更多"[单选题]技能水平是海氏工作评价系统的三个评价要素之一。下列哪一项不属"的相关试题:
[单选题]下列哪一项不属于工作评价的具体目的?( )
A.为组织提供各类职位或者岗位的绝对价值评价结果
B.为建立内部客观公正、外部公平合理的薪酬结构提供基础
C.为建立和谐的劳资关系提供基础
D.为处在不断变化环境中的岗位工作提供客观的评价结果
[单选题]分类法是工作评价常用方法之一。下列哪一项不属于分类法在实践上的局限性?( )
A.职位等级说明书的编写比较困难
B.对许多职位确定等级存在困难
C.可信度没有保证
D.评价结果比较主观
[多选题]海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。在使用海氏岗位评价系统时,应注意哪些问题?( )
A.注意减少内部人操作的弊端
B.测评者不需要掌握测评技巧
C.降低测评者的主观偏差
D.根据企业的发展对测评结果进行阶段性调整
E.特殊岗位特殊对待
[多选题]海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。下列哪些是海氏岗位评价系统的缺点?( )
A.因素不是预先确定的,所以对各种工作的评价不够客观
B.评价过程比较复杂,需聘请专家进行,因此成本较高
C.当评价的岗位发生变化时,该方法不易做出调整
D.需要真正的互动,并由进行岗位评价所涉及的各个方面做出决策,因此比较费时
E.不适合用于对管理类和专业技术类工作职位进行评价
[单选题]工作评价需要参考一定的依据。下列哪一项不是工作评价的依据?( )。
A.职业生涯规划
B.关键绩效指标
C.职务说明书
D.组织的员工结构
[单选题]工作评价及其结果在人力资源管理中具有明显的应用价值。以下关于工作评价的说法,哪一项是错误的?( )。
A.工作评价是一项系统工程
B.可概括为系统设计、现场实施和数据处理
C.评价对象是现有的人员
D.是对不同岗位的相对价值衡量评比过程
[单选题]以下关于工作评价特征的说法,哪一项是正确的?( )。
A.工作评价主要对人,不是对事
B.工作评价所衡量的是组织各类职位或者岗位的绝对价值
C.工作评价主要用于招聘及培训活动
D.工作评价主要用于薪酬设计活动
[单选题]以下关于工作分析和工作评价在组织结构设计中的应用,哪一项是正确的?( )。
A.工作分析适用于进行组织结构设计前
B.工作评价无法对组织结构设计进行评价
C.工作分析、工作评价贯穿组织结构设计全过程
D.组织结构设计本身是独立系统,与工作分析、工作评价无关
[单选题]因素比较法是工作评价常用方法之一。以下关于因素比较法的描述,哪一项是不正确的?( )
A.选择的典型岗位必须是广为人知的
B.通常由岗位上的员工对岗位进行排序
C.对典型岗位的排序是以工作描述和工作规范为基础的
D.需要根据报酬因素对岗位进行多次排序
[单选题]下列哪种技能不属于心智技能?（）
A.书写技能
B.阅读技能
C.写作技能
D.心算技能
[单选题]下列不属于职业技能中的动作技能的是()。
A.驾驶
B.擒拿
C.法律推理
D.笔录
[单选题]下列不属于国家职业技能标准的构成部分的是（）。
A.职业概况
B.基本要求
C.工作要求和权重表
D.工作分析概况
[单选题]不属于心智技能的是（ ）。
A.阅读
B.吹拉弹唱
C.运算
D.记忆
[单选题]下列哪一项技能不属于反恐防暴的基本技能( )。
A.徒手技能
B.警械使用技能
C.使用就便器材技能
D.防护装备使用技能
[单选题]下列不属于心智技能的特点是（ ）
A.内潜性
B.客观性
C.简缩性
D.观念性
