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[判断题]员工绩效管理是由绩效目标设定、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈与绩效结果应用五个环节构成的系统管理过程。
A.正确
B.错误
[判断题]员工绩效管理是一个持续的循环过程，包括绩效计划、绩效评价、绩效反馈和绩效结果应用四个管理环节。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]员工如发现绩效评价过程或评价结果中存在有问题，可向上一级员工绩效管理领导小组申诉复议，申诉应以书面形式提出，申诉材料必须真实、有事实依据，匿名申诉不予受理。受理复议申请的截止时间为评价结果公示后的第10个工作日。
A.正确
B.错误
[单选题]( )是指绩效管理的周期结束时,管理者与员工进行绩效评价面谈,使员工充分了解和接受绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下周期改进绩效的过程。
A.绩效考评
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.绩效计划
[多选题]绩效管理中，为达到最佳的绩效反馈效果，遵循的继续推动绩效管理，绩效反馈需要的要点有（ ）。
A.营造安静气氛
B.双方时间保证
C.以事论事
D.不与他人比较
E.关爱员工
[判断题]南方电网公司绩效管理流程是:绩效计划—绩效实施—绩效反馈—绩效运用--绩效考评。( )
A.正确
B.错误
[多选题]绩效反馈管理中，一般绩效反馈的流程主要包括（ ）。
A.面谈准备
B.说明目的
C.员工自述
D.沟通差异
E.鼓励员工
F.结束面谈
[单选题]以下哪个不是绩效目标设定原则
A.明确性
B.可衡量性
C.可实现性
D.相关性
E.目标性
[判断题]绩效评价结果为不胜任的员工退出岗位，进入劳务市场集中管理。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]年度综合绩效评价结果为“基本称职”以及“不称职”的员工，需进行员工绩效面谈并做好记录，报人力资源管理部门备案。
A.正确
B.错误
[判断题]本单位的经营管理责任制只作为员工绩效评价表与岗位一表化的参考依据。（ ）
A.正确
B.错误
