更多"[单选题]人员素质测评是对个人稳定的素质特征进行的测量与评价,个人稳定"的相关试题:
[判断题]人员素质测评是相对的测量。
A.正确
B.错误
[判断题]行为特征不属于人员素质测评的范畴。
A.正确
B.错误
[多选题]人员素质测评的主要内容包括
A. 能力因素
B. 个人特质因素
C. 方法因素
D. 动力因素
[单选题]下列关于人员素质测评叙述错误的是
A. 它是对人的能力水平及倾向进行的测评和评价
B. 它是对人的个性特点进行的测评和评价
C. 它仅利用了心理学的理论、方法和技术
D. 它是对人的行为特征进行的测评和评价
[单选题]关于人员素质测评的理论基础,下列说法错误的是
A.科学发展到今天,我们已经可以直接测量人的心理
B.人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性
C.科学的测评是基于统计规律之上的
D.人的心理特征具有内隐性,难以直接进行观察,但它可以通过人的行为反映出来
[单选题]进行盾构机姿态测量时,应至少测量( )个特征点,才能进行坐标系转换。
A.2
B.3
C.4
D.5
【该题涉及3.2内容】
[判断题] 一个人的素质是通过教育自身社会实践和社会影响逐步形成的,它具有相对性和稳定性。所以,素质不具有发展性。
A.正确
B.错误
[判断题] 人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具,对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。( )
A.正确
B.错误
[简答题] 人才测评方法是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。半结构化面试也是人才测评方法之一,其服务流程主要包括哪些步骤?
[简答题] 人才测评是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动,并将其应用在组织发展与人才管理等企业管理领域。人才测评项目在进行资料归档时应包括哪些内容?
[简答题]人才测评是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动,人才测评被广泛应用在人才招聘选拔环节。请你简述一下人才测评被广泛应用在人才招聘选拔的原因。
[多选题]人才测评是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。如果要发挥人才测评的所有功能,就需要坚持以下哪些基本原则?( )
A. 科学性原则
B. 客观性原则
C. 公平性原则
D. 权威性原则
E. 非公开性原则
[多选题]人才测评方法是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。根据人才测评方法的服务流程,笔试测试流程中实施测试流程包括以下哪些方面?( )
A. 确认受测者身份
B. 核对准考证
C. 分发试卷
D. 面谈
E. 回收并密封试卷
[多选题]人才测评方法是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评的评价中心技术包括以下哪些方法?( )
A. 小组讨论测评
B. 文件筐测验
C. 角色扮演
D. 管理游戏
E. 演讲测评
