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[单选题]人员素质测评是对个人稳定的素质特征进行的测量与评价,个人稳定的素质特征主要包括
A. 能力因素、个人特质因素和动力因素
B. 能力因素、特殊能力因素和气质因素
C. 能力因素、人格因素和健康因素
D. 能力因素、性格因素和兴趣因素
[多选题]人员素质测评的主要内容包括
A. 能力因素
B. 个人特质因素
C. 方法因素
D. 动力因素
[单选题]下列关于人员素质测评叙述错误的是
A. 它是对人的能力水平及倾向进行的测评和评价
B. 它是对人的个性特点进行的测评和评价
C. 它仅利用了心理学的理论、方法和技术
D. 它是对人的行为特征进行的测评和评价
[判断题]行为特征不属于人员素质测评的范畴。
A.正确
B.错误
[单选题]关于人员素质测评的理论基础,下列说法错误的是
A.科学发展到今天,我们已经可以直接测量人的心理
B.人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性
C.科学的测评是基于统计规律之上的
D.人的心理特征具有内隐性,难以直接进行观察,但它可以通过人的行为反映出来
[单选题]周节测量相对测量法应用( )。
A.较少
B.十分广泛
C.一般
D.在特殊场合
[判断题]比较仪既可用作相对测量,也可用作绝对测量。
A.正确
B.错误
[判断题]仪器分析是一种相对测量方法
A.正确
B.错误
[判断题]杠杆式千分尺既可以进行相对测量，也可作绝对测量，其刻度值常见的有0.0lmm和0.005mm两种。
A.正确
B.错误
[单选题] FLUKE17B 型万用表启用相对测量使用( ??)键。
A.HOLD
B.RANGE
C.RELΔ
D.MIN MAX
[单选题]空重车自动调整装置的（ ）机构相对测量基准的距离随车体一起变化。
A.测重
B.称重
C.检测
D.调整
[判断题] 人才测评服务中的测评方法是指对受测者的绩效进行测量和评价的手段。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具,对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。( )
A.正确
B.错误
[简答题]人才测评是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动,人才测评被广泛应用在人才招聘选拔环节。请你简述一下人才测评被广泛应用在人才招聘选拔的原因。
[简答题]人才测评是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动,人才测评在人力资源规划中发挥了重要作用。请你简述一下人才测评在人力资源规划中的作用。
[判断题]游标万能角度尺是靠改变基尺测量面相对于直尺(直角尺或扇形板)测量面的相对位置来测量不同的角度。
A.正确
B.错误
[判断题] 本小题 1 分
相对误差的大小表示测量结果的准确程度。相对误差的绝对值越小,说明测量结果越准确。
A.正确
B.错误
