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[多选题]《关于完善事业单位高层次人才工资分配激励机制的指导意见》规定，事业单位可对高层次人才实行（ ）等灵活多样的分配形式，具体分配形式以适当方式在本单位公开。
A.年薪制
B.协议工资制
C.项目工资
D.奖金
[判断题]“威斯康星理念”的核心是培养高层次学术人才。
A.正确
B.错误
[单选题]设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价 ③薪酬调查 ④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是( ).
A.①②③④⑤
B.②①③④⑤
C.①②③⑤④
D.②①③⑤④
[判断题]对在华任职的留学归来人员中的外籍高科技、高层次管理人才可以提供入出境便利 （ ）
A.正确
B.错误
[判断题]单一来源采购方式按照价格合理的原则确定供应商
A.正确
B.错误
[多选题]根据《专家服务基地建设管理办法》，专家服务基地旨在创新高层次人才柔性流动机制，组织引导广大专家利用专业优势，帮助基层（ ），为基层加快实现创新驱动发展提供人才和智力支撑。
A.集聚创新资源
B.突破关键技术
C.优化产业结构
D.培养急需人才
[多选题]《关于完善事业单位高层次人才工资分配激励机制的指导意见》规定，对事业单位聘用的急需紧缺、业内认可、业绩突出的极少数（ ），可以参考人才市场价格合理确定薪酬水平。
A.专业技术人才
B.高级管理人才
C.高端技能人才
D.海外人才
[判断题]对从事基础性研究、农业和社会公益研究等研发周期较长的高层次人才，事业单位在内部分配时可适当提高奖励性绩效工资的比重 （ ）
A.正确
B.错误
[判断题]各区尾矿的物理力学指标可参考类似尾矿坝确定,必要时通过试验研究确定。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]高层次的信念决定低层次的信念。
A.正确
B.错误
[判断题]低层次的信念服从于高层次的信念。
A.正确
B.错误
[判断题]低层次的需求是复杂的，高层次的需求精神因素多、更加高级。( )
A.正确
B.错误
[多选题]马斯洛需求层次理论中,属于高层次需要的是( )。
A.安全需要
B.社交需要
C.尊重需要
D.自我实现需要
[单选题]根据马斯洛需要层次论的观点，人最高层次的需要是( )。
A.自我实现的需要
B.安全的需要
C.社交和爱的需要
D.生理的需要
[单选题]薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。以下排列正确的是( )。
A.②③①④⑤
B.①②③④⑤
C.①②③⑤④
D.②①⑤③④
[单选题] 单选题 高度自律才能换来高层次的自由,自律不包括?
A.生活中的自律
B.学习中的自律
C.娱乐中的自律 "D、工作中的自律
[单选题]人力资源部的职责是主要承担人才队伍建设、（ ）、员工教育培训、绩效薪酬考核、社会保障等工作。
A.人力资源管理
B.员工岗位设置
C.请休假管理
D.招聘管理
[单选题]马斯洛按照由低到高的顺序将人的需要分为五个层次，其中最高层次是( )。
A.生理需要
B.自我实现需要
C.社会需要
