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[多选题]《关于完善事业单位高层次人才工资分配激励机制的指导意见》规定，对事业单位聘用的急需紧缺、业内认可、业绩突出的极少数（ ），可以参考人才市场价格合理确定薪酬水平。
A.专业技术人才
B.高级管理人才
C.高端技能人才
D.海外人才
[判断题]事业单位的高层次人才，可参考人才市场价格合理确定薪酬水平，所需绩效工资总量在事业单位绩效工资总量中单列，相应增加单位绩效工资总量 （ ）
A.正确
B.错误
[单选题]《关于提高技术工人待遇的意见》明确，国有企业工资总额分配要向高技能人才倾斜，高技能人才人均工资增幅应( )本单位管理人员人均工资增幅。
A.低于
B.等于
C.高于
D.不低于
[判断题]对从事基础性研究、农业和社会公益研究等研发周期较长的高层次人才，事业单位在内部分配时可适当提高奖励性绩效工资的比重 （ ）
A.正确
B.错误
[多选题]《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》规定，绩效工资分配要向关键岗位、（ ）的工作人员倾斜。
A.高层次人才
B.业务骨干
C.作出突出成绩
D.承担重要责任的主要负责人
[单选题]《关于提高技术工人待遇的意见》明确，国有企业工资总额分配要向（ ）倾斜，高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员人均工资增幅。
A.技术工人
B.管理人员
C.高技能人才
D.专业技术人才
[填空题]健全完善相应的（），充分发挥工资分配的激励作用,通过公平竞争、严格考核,合理确定高速铁路主要行车工种人员的收入水平。
[单选题]健全完善相应的（）机制。充分发挥工资分配的激励作用,通过公平竞争、严格考核,合理确定高速铁路主要行车工种人员的收入水平。
A.考核
B.奖惩
C.鼓励
D.激励
[判断题]按需分配、同工同酬是工资分配原则之一。
A.正确
B.错误
[判断题]“威斯康星理念”的核心是培养高层次学术人才。
A.正确
B.错误
[多选题]根据《工资集体协商试行办法》，企业与职工协商确定年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合考虑地区、行业、企业的人工成本水平，地区、行业的职工平均工资水平，当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，本地区城镇居民消费价格指数，（ ）等因素。
A.国有资产保值增值
B.企业劳动生产率和经济效益
C.上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平
D.其他与工资集体协商有关的情况
[判断题]对在华任职的留学归来人员中的外籍高科技、高层次管理人才可以提供入出境便利 （ ）
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者的工资分配应当遵循按需分配原则，实行同工同酬。( )
A.正确
B.错误
[单选题]党章规定，必须坚持和完善（）分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
A.A.按劳
B.B.按需
C.C.市场
D.D.公有制
E.略
[判断题]30.劳动者的工资分配应当遵循按需分配原则，实行同工同酬。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]对于职工薪酬的分配，如果采用按月支付工资金额分配本月工资费用，该方法适用于月份之间差别不大的情况。（ ）
A.正确
B.错误
