更多"[单选题]设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价 ③薪酬调"的相关试题:
[多选题]职位分析的步骤包括(
A. 准备阶段
B. 调查阶段
C. 分析阶段
D. 完成阶段
[单选题] 确定企业的薪酬结构的步骤不包括以下哪个选项( )。
A. 对工作岗位评价定等排序
B. 确定每等对应的权重大小
C. 确定每等对应的薪酬区间
D. 确定相邻等之间的交叉幅度
[单选题]薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。以下排列正确的是( )。
A.②③①④⑤
B.①②③④⑤
C.①②③⑤④
D.②①⑤③④
[单选题]下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。
A. 准备阶段 ,调查阶段 ,分析阶段 ,完成阶段
B. 准备阶段 ,分析阶段 ,调查阶段 ,完成阶段
C. 调查阶段 ,准备阶段 ,分析阶段 ,完成阶段
D. 调查阶段 ,分析阶段 ,准备阶段 ,完成阶段
[多选题]职位分析的作用包括( )。
A. 为人员的招聘录用提供了明确的标准
B. 为人员的培训开发提供了明确的依据
C. 为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
D. 为科学的绩效管理提供了帮助
[填空题]计划工作的步骤一般包括( )11、滚动计划法的基本思想是：根据计划执行的情况和环境变化的情况( )的计划，并不断逐期( )，使( )计划和( )计划有机的结合起来。
[单选题]职位分析的定量方法不包括( )。
A. PAQ
B. MPDQ
C. CIT
D. CMQ
[简答题]企业对外部一般环境进行分析一般包括哪些方面？
[多选题]职位分析的定量研究方法包括( ）。
A. 关键事件技术
B. 职位分析问卷法
C. 管理职位描述问卷
D. 工作日志法
[简答题]B-A-A-004 2 4 2
施工工艺流程设计的基本步骤？
[多选题]可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有( ）。
A.计件制
B.工时制
C.绩效工资
D.综合制
[单选题] 时序逻辑电路的一般分析步骤是（ ）。
A.写出存储电路的状态转移方程;由状态转移方程和触发函数表达式，列出状态转移表，或画出状态转移图；画出工作波形的时序图
B.根据条件求出电路增益；写出存储电路的状态转移方程;由状态转移方程和触发函数表达式，列出状态转移表，或画出状态转移图；画出工作波形的时序图
C.根据给定时序逻辑电路，写出存储电路的驱动方程；写出存储电路的状态转移方程;由状态转移方程和触发函数表达式，列出状态转移表，或画出状态转移图；画出工作波形的时序图
D.根据给定时序逻辑电路，写出存储电路的驱动方程；写出存储电路的状态转移方程;由状态转移方程和触发函数表达式，列出状态转移表，或画出状态转移图
[判断题]2.1 一般而言，业务分析的流程包括分析需求定义、数据提取和分析、分析结果验证、分析报告等部分。
A.正确
B.错误
[判断题]年度薪酬总额不包括协议工资（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]短期薪酬不应包括：（ ）。
A.职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费
B.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金
C.工会经费和职工教育经费
D.离职后福利
