更多"[单选题]年度绩效考核结果是人力资源部决定员工（）的重要依据，对于考核"的相关试题:
[单选题]员工年度绩效考核,适用于( )和培训,考核主体由人力资源部负责具体实施。
A.职业生涯规划
B.薪酬调整
C.职务晋升
D.以上都是
[单选题]人力资源部在绩效考核中的责任不包括（ ）
A.明确规定员工的具体绩效目标
B.处理员工在绩效考核方面的申诉
C. 保证绩效考评制度符合法律要求
D.确保绩效目标充分体现企业战略目标的要求
[判断题] 内部评级结果是我行制定信贷业务客户准入的重要依据。
A.正确
B.错误
[单选题]（）作为分公司年度考核、评优、评先等的重要依据。
A.《安全监督检查通知书》
B.《安全质量检查监督通知书》
C.《安全监督检查整改通知书》
D.《安全生产检查整改通知书》
[多选题]各级单位应将员工挂职锻炼期间的表现作为（ ）的重要依据。
A.绩效考核$
B.$人才选拔$
C.$晋升竞聘$
D.$评优评先$
E.$考察使用
[单选题]对员工实行处分，相应停发处分决定作出之日起的部分工资。其中，实行降级的，停发处分决定年度的年度绩效工资的（ ）。
A.0.1
B.0.15
C.0.2
D.0.3
[单选题]对员工实行处分，相应停发处分决定作出之日起的部分工资。其中，实行警告的，停发处分决定年度的年度绩效工资的（ ）。
A.0.05
B.0.1
C.0.15
D.0.2
[单选题]对员工实行处分，相应停发处分决定作出之日起的部分工资。其中，实行记大过的，停发处分决定年度的年度绩效工资的（ ）。
A.0.05
B.0.1
C.0.15
D.0.2
[单选题]对员工实行处分，相应停发处分决定作出之日起的部分工资。其中，实行记过的，停发处分决定年度的年度绩效工资的（ ）。
A.0.05
B.0.1
C.0.15
D.0.2
[单选题](0分) 妊娠早期心脏病患者,决定继续妊娠与否的最重要依据是:
A. 孕妇年龄
B. 心脏病种类
C. 心功能分级
D. 心脏病变部位
E. 以往是否有生育史
[判断题]传染期的流行病学意义在于它是决定传染病病人隔离期限的重要依据。( )
A.正确
B.错误
[多选题]各单位应把员工帮扶期间的表现作为（ ）、考察使用等重要依据，表现优秀人员同等条件下优先考虑。
A.绩效考核$
B.$人才选拔$
C.$晋升竞聘$
D.$评优评先
