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[多选题]各单位应把员工帮扶期间的表现作为（ ）、考察使用等重要依据，表现优秀人员同等条件下优先考虑。
A.绩效考核$
B.$人才选拔$
C.$晋升竞聘$
D.$评优评先
[判断题]参加挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作、人员借用期间表现优秀的员工，在职务（职级）晋升、职员评选或岗位竞聘时，同等条件下优先录用。
A.正确
B.错误
[单选题] ( )将作为各单位制定管理提升计划和措施的重要依据,作为人财物等资源精准投入和项目安排的重要参考,是战略执行与规划评估的重要组成。
A. 对标分析成果
B. 对标信息收集
C. 对标模型
D. 对标要素
[判断题]人才帮扶期间，请病假、事假或探亲假期间不享受生活补助费。
A.正确
B.错误
[多选题]帮扶期间，帮扶人员的（ ）等关系维持不变，原单位职务、岗位等予以保留，党团组织关系的转移按有关规定办理。
A.人事$
B.$劳资$
C.$工资$
D.$组织
[多选题]各级单位应将员工挂职锻炼期间的表现作为（ ）的重要依据。
A.绩效考核$
B.$人才选拔$
C.$晋升竞聘$
D.$评优评先$
E.$考察使用
[单选题]公司根据工作需要,在不违反劳动法有关规定的条件下可调整员工工作岗位或工作地。若员工借口推诿,拒不服从安排,公司将予以( )。
A. 停工学习
B. 解除劳动合同
C. 警告处分
D. 全厂通报
[单选题]( )是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A.工资
B.奖金
C.津贴
D. 补贴
[单选题]党支部要凝聚服务员工,做好帮扶关爱,落实( )工作要求,对员工开展常态化____、_____,了解每名员工的家庭状况和经济状况,建档立卡,对困难员工_____。
A.走基层、访万家,谈心谈话,联系走访,精准帮扶
B.谈心谈话,精准帮扶,走基层、访万家,联系走访
C.联系走访,走基层、访万家,谈心谈话,精准帮扶
D.精准帮扶,走基层、访万家,谈心谈话,联系走访
