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[单选题]员工年度绩效考核,适用于( )和培训,考核主体由人力资源部负责具体实施。
A.职业生涯规划
B.薪酬调整
C.职务晋升
D.以上都是
[单选题]年度绩效考核结果是人力资源部决定员工（）的重要依据，对于考核成绩优秀的员工，优先考虑。
A.是否晋升
B.是否调薪
C.是否续聘
D.是否转岗
[单选题]人力资源部在绩效考核中的责任不包括（ ）
A.明确规定员工的具体绩效目标
B.处理员工在绩效考核方面的申诉
C. 保证绩效考评制度符合法律要求
D.确保绩效目标充分体现企业战略目标的要求
[判断题]员工年度绩效考核结果作为评选年度先进、转岗培训、选拔晋升、薪酬调整的主要依据。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]兼职培训师培训业绩考核分项目考核和年度考核两种方式，由（）负责，考核结果反馈兼职培训师本人和所在单位，并记入兼职培训师信息库。
A.培训中心$
B.$公司人资部$
C.$培训机构$
D.$所在单位
[判断题]兼职培训师培训业绩考核分项目考核和年度考核两种方式。项目考核由培训中心（或用人单位）负责；年度考核由各级单位人力资源部门负责。
A.正确
B.错误
[判断题]兼职培训师培训业绩考核分项目考核和年度考核两种方式，其中，项目考核由培训中心（或用人单位）负责，年度考核由各级单位人力资源部门负责。
A.正确
B.错误
[单选题]员工年度绩效考核结果，A级员工占比原则上不超过（ ）
A.0.1
B.0.2
C.0.25
D.0.3
[单选题]兼职培训师年度考核包括年度培训教学任务完成情况、参与培训项目开发、培训设施建设情况等，其中，培训教学任务完成情况考核占比（ ）。
A.50%$
B.$60%$
C.$70%$
D.$80%
[单选题]对员工实行月度考核和年度考核，年度周期为当年（）至12月31日
A.42736
B.42767
C.42766
D.2-30
[判断题]管理机关和一线员工考核程序包括年度绩效合约签订、绩效考核全过程监控、考核结果反馈和考核兑现等环节。
A.正确
B.错误
[单选题]月度（季度、年度）绩效考核奖与组织或员工的月度（季度、年度）绩效考核结果挂钩，原则上不低于绩效工资总额的（ ）。
A.50%$
B.$40%$
C.$90%$
D.$75%
