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[判断题]异地劳务协作人员享有国家法律规定假期，但不享受输入单位所在地政策规定的假期。
A.正确
B.错误
[判断题]劳务协作为跨单位实施的工作或项目，原则上劳务协作人员输出单位为超员单位，劳务协作人员输入单位为缺员单位。
A.正确
B.错误
[单选题]经组织安排到异地的挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员，异地工作期间利用法定休假日、休息日回家团聚的，交通费用由派出单位报销，每月不超过（ ）次。
A.1$
B.$2$
C.$3$
D.4
[判断题]经组织安排到异地的挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员，在异地工作期间，统一安排住宿的，按出差规定标准报销公杂费。
A.正确
B.错误
[多选题]劳务协作人员输出单位提出劳务协作需求，需要明确（ ）。
A.协作范围$
B.$实施期限$
C.$用工数量$
D.$资质条件
[判断题]公司员工异地劳务协作的，可按公司内部人力资源市场激励考核管理相关规定进行流动积分。
A.正确
B.错误
[单选题]经组织安排到异地的挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作人员，享受生活补助费时由派出单位发放，从（ ）列支。
A.工资总额$
B.$差旅费$
C.$福利费$
D.$工会经费
[单选题]为便于劳务协作人员的管理，（ ）人的可在协作人员中选出1至2人为兼职管理人员。
A.少于15$
B.$多于15$
C.$少于20$
D.$多于10
[判断题]劳务协作期间，协作人员如需变更，应重新履行人员审批手续。
A.正确
B.错误
[判断题]经组织安排到异地的人才帮扶、劳务协作、挂职锻炼、人员借用人员，连续工作超出1年不满1年半的，时间系数按1.0计算。
A.正确
B.错误
