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[判断题]公司员工异地劳务协作的，可按公司内部人力资源市场激励考核管理相关规定进行流动积分。
A.正确
B.错误
[多选题]各级单位人力资源管理部门是劳务协作的归口管理部门，主要职责：（ ）
A.负责贯彻执行公司劳务协作管理的有关规定，负责制定本单位劳务协作管理落实措施。$
B.$负责提出跨单位劳务协作需求，编制劳务协作工作方案，并报上级单位审批。$
C.$负责参与跨单位劳务协作人员的资格审核。$
D.$负责指导、监督、考核所属单位劳务协作工作。
[判断题]员工异地帮扶的，可按公司内部人力资源市场激励考核管理相关规定进行固定积分。
A.正确
B.错误
[判断题]人力资源部负责劳务协作期间的安全管理及责任界定。
A.正确
B.错误
[判断题]员工异地挂职锻炼的，可按公司内部人力资源市场激励考核管理相关规定进行流动积分奖励。
A.正确
B.错误
[判断题]异地劳务协作人员享有国家法律规定假期，但不享受输入单位所在地政策规定的假期。
A.正确
B.错误
[判断题]劳务协作为跨单位实施的工作或项目，原则上劳务协作人员输出单位为超员单位，劳务协作人员输入单位为缺员单位。
A.正确
B.错误
[多选题]国网公司初步建成公司内部人力资源市场，制定发布10项配套制度，通过岗位竞聘、劳务协作等六种配置方式，促进内部人力资源（ ）合理流动。
A.跨单位$
B.$跨级别$
C.$跨地域$
D.$跨专业
[单选题]劳务协作双方单位需签订劳务协作协议，原则上（ ）。
A.一年一签$
B.$两年一签$
C.$一事一签$
D.$按期签订
[多选题]劳务协作的方案审批需要对劳务协作（ ）进行审批。
A.工作方案$
B.$协议$
C.$人员名单$
D.$薪酬待遇
