[判断题]通过素质测评帮助一个组织有效地选拔和合理地利用人才、做到人尽其才、才尽其用。
A.正确
B.错误

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[多选题]物资队伍要完善人才队伍架构，深化供应链人才（）机制，创造人尽其才、才尽其用、用有所成的良好氛围。
A.选
B.用
C.升
D.育
E.留

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[单选题]职业素质测评中,测评的维度体系是指
A.职业素质测评系统
B.测评目的的具体化和标准化
C.测评者应达到什么样的标准
D.测评维度上应达到什么样的水平

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[单选题]小高通过职业素质测评中的职业兴趣测验,确定属于“高人际+高观念型”,下列适合他从事的职业是
A.IT硬件维护技术师
B.速录师
C.心理咨询师
D.组合机床操作工

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[单选题]人员素质测评是对个人稳定的素质特征进行的测量与评价,个人稳定的素质特征主要包括
A. 能力因素、个人特质因素和动力因素
B. 能力因素、特殊能力因素和气质因素
C. 能力因素、人格因素和健康因素
D. 能力因素、性格因素和兴趣因素

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[多选题]人员素质测评的主要内容包括
A. 能力因素
B. 个人特质因素
C. 方法因素
D. 动力因素

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[判断题]人员素质测评是相对的测量。
A.正确
B.错误

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[单选题]下列关于人员素质测评叙述错误的是
A. 它是对人的能力水平及倾向进行的测评和评价
B. 它是对人的个性特点进行的测评和评价
C. 它仅利用了心理学的理论、方法和技术
D. 它是对人的行为特征进行的测评和评价

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[单选题]驾驶员综合素质测评应成立测评组,邀请( )、车辆调度及用车人代表参加。
A. 车辆使用单位领导
B. 女工代表
C. 车辆检验
D.驾驶班长

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[单选题]下列对职业素质测评描述有误的是
A.职业素质测评包括职业倾向因素测评、职业能力因素测评和职业人格因素测评
B.职业倾向因素测评包括职业意识测评和职业取向测评
C.职业意思测评包括价值观、就业动机、职业态度、求职自信、职业兴趣等测评
D.职业素质测评的主要应用范围包括职业问题诊断、职业发展建议、人力资源诊断、选拔与配置、培训与开发等

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[判断题]行为特征不属于人员素质测评的范畴。
A.正确
B.错误

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[判断题]为求职者进行素质测评,不一定要对被试者讲清测评的局限性,以免丧失信任感。
A.正确
B.错误

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[多选题]员工素质测评的基本原理不包括( )。
A. 个体差异原理
B. 同素异构原理
C. 工作差异原理
D. 系统优化原理
E. 人岗匹配原理

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[判断题]职业指导人员使用规定的职业素质测评系统对求职者进行个别施测的操作程序是熟悉测评系统→讲述作答规则 →求职者作答 →打印结果报告。
A.正确
B.错误

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[多选题]引起员工素质测评结果误差的原因包括( )。
A. 感情效应
B. 测评指标体系不明确
C. 近因误差
D. 测评参照标准不明确
E. 模糊效应

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[单选题]赵老师在为服务对象进行素质测评时,没有说清测评的意义和作用,这违反了职业指导人员职业道德中( )的要求。
A.尊重差异,不歧视服务对象
B.主动解释,使服务对象知情
C.明确与服务对象关系
D.给服务对象介绍合适的职业指导人员