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[单选题]解决薪酬内部公平性的手段是（ ）。
A.工作分析
B.薪酬调查
C.薪酬结构设计
D.职位评价
[单选题]（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A.岗位分级
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位职别
[单选题]解决薪酬内部公平性问题的方式是（ ）。
A.心理测评
B.职位评价
C.薪酬控制
D.薪酬调查
[多选题]要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现()
A.以岗定事
B.以人定岗
C.以职责定权限
D.以绩效定薪酬
E.以岗位定基薪
[单选题]确保薪酬内部一致性的手段是()。
A.心理测评
B.职位评价
C.薪酬控制
D.薪酬调查
[单选题]薪酬设计的内部公平性是指()。
A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
[单选题]（ ）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A.岗位分级
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位职别
[单选题]薪酬设计中( )环节最有利于解决内部公平。
A.市场薪酬调查
B.支付范围内的薪酬标准
C.岗位评价
D.工作分析
[单选题]薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（ ）
A.员工基本薪酬的公平性
B.员工岗位差异的公平性
C.员工薪酬总水平上的公平性
D.员工绩效与激励工资的公平性
[单选题](2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（ ）
A.员工基本薪酬的公平性
B.员工岗位差异的公平性
C.员工薪酬总水平上的公平性
D.员工绩效与激励工资的公平性
[多选题]薪酬的公平性可以分为（ ）层次。
A.外部公平性
B.内部公平性
C.集体公平性
D.局部公平性
E.个人公平性
