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[单选题]薪酬设计的内部公平性是指（ ）。
A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
[单选题]薪酬公平性原则中的个人公平性是指()。
A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同
B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同
C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同
[单选题]薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的（）
A.最大值
B.最大幅度
C.最小幅度
D.最小值
[单选题]解决薪酬内部公平性的手段是（ ）。
A.工作分析
B.薪酬调查
C.薪酬结构设计
D.职位评价
[单选题]解决薪酬内部公平性问题的方式是（ ）。
A.心理测评
B.职位评价
C.薪酬控制
D.薪酬调查
[单选题]员工所处的职位是决定员工个人（ ）以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。
A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.福利待遇
D.薪酬水平
[单选题]适当拉开内部员工之间的薪酬差距体现了( ) 的薪酬设计原则。
A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.吸引人才
[多选题]薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（ ）员工之间的比较。
A.岗位
B.部门
C.团队
D.工龄
E.技能水平
[多选题]薪酬公平性的涵义包括（ ）。
A.同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同
B.同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献
C.同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同
D.同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍
E.不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同
[单选题]（）是指同一薪酬等级内部最高值与最低值只差与最低值之间的比率。
A.薪酬区间
B.薪酬区间渗透度
C.薪酬变动比率
D.薪酬变动范围
[多选题]薪酬的公平性可以分为（ ）层次。
A.外部公平性
B.内部公平性
C.集体公平性
D.局部公平性
E.个人公平性
