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[单选题]薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（ ）
A.员工基本薪酬的公平性
B.员工岗位差异的公平性
C.员工薪酬总水平上的公平性
D.员工绩效与激励工资的公平性
[多选题](2015年11月)间接薪酬包括 （ ）
A.社会保险
B.年终分红
C.员工福利
D.津贴补贴
E.股票期权
[单选题](2015年11月)薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的 （ ）
A.期望满足程度
B.客观比较结果
C.实际感受程度
D.主观心理感受
[多选题](2015年11月)薪酬市场调查的主要方法包括 （ ）
A.问卷调查法
B.电话调查法
C.面谈调查法
D.分析比较法
E.文献收集法
[多选题](2015年11月)薪酬支付的内容主要包括（ ）。
A.支付项目
B.支付水平
C.支付形式
D.支付对象
E.支付程序
[多选题](2015年11月)薪酬的表现形式包括（ ） 。
A.精神的与物质的
B.稳定的与非稳定的
C.有形的与无形的
D.货币的与非货币的
E.内在的与外在的
[单选题](2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（ ） 。
A.工作条件
B.劳动力市场供求关系
C.薪酬策略
D.地区、行业工资水平
[单选题]（2015年11月）薪酬的非货币形式不包括（ ） 。
A.员工福利
B.表彰嘉奖
C.荣誉称号
D.奖章授予
[单选题](2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（ ）开始
A.工作岗位分析
B.薪酬调查与分析
C.组织战略分析
D.薪酬的合法性分析
[单选题](2015年11月) （ ）薪酬策略强调高投入高回报。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
[多选题](2015年11月)薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括（ ） 。
A.潜在劳动
B.静态劳动
C.流动劳动
D.凝固劳动
E.动态劳动
[多选题](2015年11月) 薪酬日常管理是由（ ）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。
A.薪酬预算
B.薪酬计划
C.薪酬支付
D.薪酬决算
E.薪酬调整
[单选题](2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（ ） 。
A.外部市场薪酬水平
B.劳动力供给状况
C.社会经济发展状况
D.现行的薪酬政策
[多选题](2015年11月)员工测评标准体系中的行为环境要素，主要考察员工的 （ ）
A.工作表现
B.所处环境
C.身体素质
D.心理素质
E.工作业绩
[多选题]薪酬战略的公平目标体现在（）。
A.对外的公平
B.对内的公平
C.对员工的公平
D.对制度的公平
E.对结果的公平
[单选题](2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 （ ）
A.计件薪酬
B.销售提成制
C.效益薪酬
D.动态薪酬制
[单选题](2015年11月)企业员工统计包括（ ）。
A.人数统计和学历统计
B.人数统计和职位统计
C.学历统计和职位统计
D.人数统计和结构统计
