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[单选题]薪酬设计的内部公平性是指()。
A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
[单选题]解决薪酬内部公平性的手段是( )。
A.工作分析
B.薪酬调查
C.薪酬结构设计
D.职位评价
[单选题]解决薪酬内部公平性问题的方式是( )。
A.心理测评
B.职位评价
C.薪酬控制
D.薪酬调查
[单选题]适当拉开内部员工之间的薪酬差距体现了( ) 的薪酬设计原则。
A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.吸引人才
[单选题]薪酬制度设计的公平原则不包括:( )
A.内部公平
B.外部公平
C.结果公平
D.待遇公平
E.个人公平
[多选题]技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节( )
A.技能分析
B.技能评价
C.技能定价
D.技能管理
E.职位价值评价
[单选题]职位薪酬体系设计的基本步骤的首要环节是( )。
A.工作分析及工作评价
B.明确企业基本现状及战略目标
C.薪酬调查
D.薪酬结构设计
[不定项选择题]该公司的薪酬体系设计流程不规范,缺少( )环节。
A.工作分析
B.市场薪酬调查
C.工作评价
D.薪酬预算
[单选题]在进行薪酬设计时,强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调,这体现了薪酬制度设计的( )原则。
A.量力而行
B.个人公平
C.内部公平
D.外部公平
[单选题]物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有:①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。
A.⑦→④→③→⑤→①→⑥→②
B.④→⑦→③→⑤→①→⑥→②
C.③→⑤→⑦→④→①→⑥→②
D.③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
[单选题]某企业进行基本薪酬设计时,主管级薪酬等级的薪酬区间中值为6 000元,薪酬浮动率为25%,则该薪酬等级的区间最低值为( )元。
A.1 500
B.4 500
C.6 000
D.7 500
[单选题]企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则,同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了( )。
A.内部公平
B.外部公平
C.员工个人公平
D.企业公平
[单选题]某企业进行基本薪酬设计时,第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元,薪酬浮动率为20%,则该薪酬等级的区间最高值为()元。
A.4800
B.3600
C.3000
D.2400
[多选题]薪酬体系设计的基本步骤包括( )薪酬结构设计和实施、修改。
A.职位分析
B.职位评价
C.薪酬调查
D.薪酬定位
E.绩效评估