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[判断题]集团公司对各单位工资总额和工资水平宏观调控，原则上控制在企业所在地企业工资指导线之内，工资总额控制在预算计划范围之内。
A.正确
B.错误
[判断题]工资总额，是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
A.正确
B.错误
[多选题]公司在国资委批复的年度工资总额预算额度内，按照工资总额和人均工资水平“双控”要求，统筹考虑（）因素，编制下达各单位工资总额计划。
A.各单位经营效益
B.劳动效率
C.人员结构
D.地区差异
[判断题]工资总额结算原则上在工资总额基数基础上，再结合绩效工资及各项经营考核结果，确定月度工资总额计划。
A.正确
B.错误
[简答题]企业年金企业缴费总额为年度工资总额的 ％。
[单选题].下列项目中不属于工资总额的项目是()。
A.计件工资
B.符合国务院规定的发明创造奖
C.津贴和补贴
D.加班加点工资
[单选题].工资结余是指实行工效挂钩办法的企业历年实际计提的工资总额与实际发放工资总额之间的差额，不包括没有()的工资总额指标。
A.实际发放
B.实际计提
C.发放
D.计提
[判断题]发放的工资总额应控制在上级主管单位核定的年度工资总额之内,未经批准不得动用工资结余,当年不得产生新的工资结余;成本费用中不得列支应由职工个人承担的商业保险;公司向职工发放的各类政府奖励,也应纳入工资总额;()
A.正确
B.错误
[填空题].中央企业应当按照国家收入分配政策规定和国资委有关要求编制工资总额预算。工资总额预算方案提交()审议后，按照规定时间报送国资委。
[单选题]各法人行社当年提取的工资总额原则上应控制在工资总额清算数范围内。对于所在法人行社实际发生工资总额超工资总额清算数的，按照超清算数额的（）在下一年度工资总额预算中进行核减。
A.1倍
B.1.5倍
C.2倍
D.3倍
[判断题]集团公司对二级子公司实提工资总额超过应提工资总额的部分，等额核减下一年度工资总额计划。对有工资计划节余的，可给予留存，以丰补歉。
A.正确
B.错误
[单选题]工资总额管理遵循（）方式。每年初由法人行社自主编制年度工资总额预算方案，按规定履行内部决策程序后，报省联社人力资源部备案。次年，省联社人力资源部结合全省经济效益情况、员工人均工资水平及人力资源管理要求，根据本办法对法人行社上年度工资总额进行清算，并将清算结果与说明下发至各法人行社执行。
A.“年初预算、年末清算”
B.“年末预算、次年年初清算”
C.“年初预算、次年清算”
D.“当年预算、当年清算”
[单选题]未按规定编制工资总额预算或未备案、未核准工资总额预算的，责令改正。逾期不改的，扣减企业负责人和分管领导绩效年薪的（），并予以通报。
A.A、1-3%
B.B、3-5%
C.C、5-8%
D.D、8-10%
