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[单选题]月度代维考核包括月度单站考核和月度区域考核两部分,它们的权重分别是( )
A.月度单站考核（权重50%）、月度区域考核（权重50%）
B.月度单站考核（权重40%）、月度区域考核（权重60%）
C.月度单站考核（权重30%）、月度区域考核（权重70%）
D.月度单站考核（权重20%）、月度区域考核（权重80%）
[单选题]月度考核分为区域考核和单站考核两个部分。区域考核结果作为该区域每个站点百分之多少代维费支付的依据
A.0.5
B.0.6
C.0.7
D.0.8
[判断题]年度代维考核基础分包括月度区域考核结果平均（占70分）、年度现场检查（占30分）。
A.正确
B.错误
[判断题]年度代维考核基础分包括月度区域考核结果平均（占80分）、年度现场检查（占20分）。
A.正确
B.错误
[多选题]月度区域考核中对代维项目经理履职的考核内容包含
A.组织本单位一线代维人员开展故障处理、巡检、发电、上站配合、通信保障等现场维护工作
B.配合地市监控中心对各项作业任务进行过程管控
C.接收一线代维人员的问题或故障升级，协助区域经理进行内外部协调
[判断题]代维考核结果中单站月度应支付的代维费用=该站单站月度考核得分费用+该站所在区域月度考核得分费用-该单站分摊的运营商扣罚维护费用
A.正确
B.错误
[多选题]月度考核分为区域考核和单站考核两个部分
A.区域考核结果作为该区域每个站点80%代维费支付的依据；
B.单站考核结果作为该考核站点另20%代维费支付的依据
[多选题]月度区域维护质量考核包含
A.按区域内站址平均计算相关指标
B.从运维监控系统提取数据
[判断题]年度考核是对代维单位年度服务情况的综合考核，各月度的考核结果作为年度综合考核的重要依据
A.正确
B.错误
[多选题]月度考核内容包括: . . . ,月度考核成绩是月度考核奖的发放依据。( )
A. 上级评价
B. 日常考核
C. 体能考核
D. 技能考核
[单选题] 代维考核采取月度考核和年度考核相结合的方式。月度考核是对代维单位的基础考核。年度考核是对代维单位年度服务情况的综合考核，以XX公司为主体
A.省
B.地市
C.区域
[单选题]绩效工资考核体系中，月度考核等结果为A等级.分值应该是：
A.90分及以上
B.80（含）-90分
C.60（含）-80分
D.60分以下
[多选题]月度考核内容包括:上级评价(或满意度评价).日常考核.体能考核.技能考核。月度考核成绩是月度考核奖的发放依据。( )
A. 上级评价(或满意度评价)
B. 日常考核
C. 体能考核
D. 技能考核
[多选题]代维优秀团队评选标准：全省月度综合考核分数排名前10名区域，且无：
A.无安全事故发生
B.无运营商投诉
C.未被铁塔省、市通报处分
D.未被区域通报处分
[多选题]绩效工资考核体系中，月度考核等结果为合格：
A.工作绩效存在一定的缺陷
B.低于期望或要求的程度
C.优先发放工资
D.要从能力上或态度上及时改进和提升
[多选题]绩效工资考核体系中，月度考核等结果为优秀：
A.可参与优秀（先进）评选
B.优先提拔
C.优先考虑岗位晋级
D.优先发放工资
[多选题]绩效工资考核体系中，月度考核等结果为良好：
A.是一种称职的和可依赖的工作绩效水平
B.优先发放工资
C.达到工作绩效标准的水平
D.工作绩效是高质量的并且在考核期间一贯如此
[多选题]绩效工资考核体系中，月度考核等结果为不称职：
A.没有达到工作岗位职责要求
B.工作能力、工作态度、工作绩效表现极差
C.严重影响客户满意度
D.不予发放工资
[多选题]绩效工资考核体系中，月度考核等结果分为()等级.
A.A
B.B
C.C
D.D
