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[单选题]绩效工资考核体系中，月度考核等结果为A等级.分值应该是：
A.90分及以上
B.80（含）-90分
C.60（含）-80分
D.60分以下
[多选题]绩效工资考核体系中，月度考核等结果为优秀：
A.可参与优秀（先进）评选
B.优先提拔
C.优先考虑岗位晋级
D.优先发放工资
[多选题]绩效工资考核体系中，月度考核等结果为合格：
A.工作绩效存在一定的缺陷
B.低于期望或要求的程度
C.优先发放工资
D.要从能力上或态度上及时改进和提升
[多选题]绩效工资考核体系中，月度考核等结果为不称职：
A.没有达到工作岗位职责要求
B.工作能力、工作态度、工作绩效表现极差
C.严重影响客户满意度
D.不予发放工资
[多选题]绩效工资考核体系中，月度考核等结果分为()等级.
A.A
B.B
C.C
D.D
[单选题]绩效工资考核体系中，月度考核等结果为B等级.分值应该是：
A.90分及以上
B.80（含）-90分
C.60（含）-80分
D.60分以下
[单选题]绩效工资考核体系中，月度考核等结果为D等级.分值应该是：
A.90分及以上
B.80（含）-90分
C.60（含）-80分
D.60分以下
[单选题]绩效工资考核体系中，月度考核等结果为C等级.分值应该是：
A.90分及以上
B.80（含）-90分
C.60（含）-80分
D.60分以下
[单选题]绩效工资考核体系中，月度考核等结果四个等级，（）工作绩效存在一定的缺陷，需要从能力上或态度上及时改进和提升，低于期望或要求的程度。
A.优秀
B.良好
C.合格
D.不称职
[单选题]绩效工资考核体系中，月度考核等结果四个等级，（）是一种称职的和可依赖的工作绩效水平，达到工作绩效标准的水平，工作绩效是高质量的并且在考核期间一贯如此。
A.优秀
B.良好
C.合格
D.不称职
[单选题]绩效工资考核体系中，月度考核等结果四个等级，（）没有达到工作岗位职责要求；工作能力、工作态度、工作绩效表现极差，严重影响客户满意度。
A.优秀
B.良好
C.合格
D.不称职
[单选题]绩效工资考核体系中，月度考核等结果四个等级，（）可参与优秀（先进）评选，优先提拔，优先考虑岗位晋级等。
A.优秀
B.良好
C.合格
D.不称职
[多选题]绩效工资考核体系中，考核结果应用到员工的:
A.绩效发放
B.岗位晋升
C.绩效发放顺序
D.淘汰
[多选题]绩效工资考核体系考核内容主要分为：
A.KPI指标
B.重点工作
C.日常工作
D.管理工作
[多选题]绩效工资考核体系中，（）KPI指标占比70%，重点工作占比30%。
A.区县负责人
B.技术管理人员
C.骨干人员
D.一线维护人员
[单选题]绩效工资考核体系中，（）KPI指标占比50%，重点工作占比25%，管理工作占比25%。
A.区县负责人
B.技术管理人员
C.骨干人员
D.一线维护人员
[单选题]绩效工资考核体系中，（）KPI指标占比50%，重点工作占比20%，管理工作占比30%。
A.区县负责人
B.技术管理人员
C.骨干人员
D.一线维护人员
[判断题]车间、车队生产人员绩效考核联挂指标：集团公司对车队绩效工资清算考核结果。
A.正确
B.错误
[单选题]月度代维考核包括月度单站考核和月度区域考核两部分,它们的权重分别是( )
A.月度单站考核（权重50%）、月度区域考核（权重50%）
B.月度单站考核（权重40%）、月度区域考核（权重60%）
C.月度单站考核（权重30%）、月度区域考核（权重70%）
D.月度单站考核（权重20%）、月度区域考核（权重80%）
