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[单选题]以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）
A.合格产品数量
B.工作量
C.计件单价的高低
D.提成比例
[单选题](2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）
A.合格产品数量
B.工作量
C.计件单价的高低
D.提成比例
[单选题](2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。
A.合格产品数量
B.工作量
C.计件单价的高低
D.提成比例
[单选题]“幸福不幸福，关键看收人，收入多少直接决定着员工的满意度和幸福度。”在采访中，大多数员工认为薪酬最能体现自身的职业价值，并认为工资待遇是激发员工积极性最重要的因素。
作者通过这段文字意在强调（ ）。
A.提髙工资待遇就可以激发员工的积极性
B.企业应该重视薪酬的激励作用
C.工资收人越高，员工的幸福感越强
D.工资待遇比个人发展前景更具激励作用
[单选题]在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为().
A.附加福利计划
B.标准福利计划
C.核心福利计划
D.混合匹配福利计划
[单选题]下面各项不能用对立制约解释的是
A.阴中求阳
B.动极者镇之以静
C.阴亢者胜之以阳
D.阴胜则阳病
E.以上都不是
[单选题]下列各项中，决定疾病发生的因素是
A.饮食情志
B.居住环境
C.正邪斗争的胜负
D.六淫性质
E.体质强弱
[单选题]下列各项不能作为遗产继承的是（ ）。
A.30万元的银行定期存款
B.个人收藏的清代名人字画
C.生前好友赠与的一对青花瓷瓶
D.朋友委托其鉴定的古董一件
[单选题]下列各项不能通过试算平衡发现的是（ ）。
A.漏记某个会计科目
B.重记某个会计科目
C.错用某个会计科目
D.借方余额小于贷方余额
[单选题]下列各项不能作为检验批的产品是（ ）。
A.同型号
B.同等级，同种类
C.不同来源
D.生产条件、日期基本相同
[多选题]在企业员工晋升中，如果将员工()等有机地结合在一起，并以此为依据决定员工的晋升，也是一种比较好的策略。
A.资历
B.能力
C.工作态度
D.工作绩效
E.适应性
[单选题]某公司新员工培训结束后，三个培训主管在讨论有多少学员不能通过培训考核，对话如下：
甲：有的学员是能通过考核的。
乙：有的学员是不能通过考核的。
丙：有一个学员不能通过考核。
如果他们三人中只有一个人说的话是真的，则：
A.所有的学员都没有通过考核
B.有一个学员没有通过考核
C.所有的学员都通过了考核
D.只有一部分学员通过了考核
[单选题]下列各项中，决定中医临床病证虚实变化的是
A.气血的盛衰变化
B.气机升降出入的失常
C.阴精与阳气的偏盛偏衰
D.正气与邪气的盛衰变化
E.脏腑功能活动的盛衰变化
[单选题]下列各项中，预防员工贪污、挪用销售货款的最有效的方法是（ ）。
A.收取顾客支票与收取顾客现金由不同人员担任
B.定期与客户进行对账
C.请顾客将货款直接汇入公司所指定的银行账户
D.记录应收账款明细账的人员不得兼任出纳
[单选题]根据宪法和法律，规定各项行政措施、制定各项行政法规、发布各项决定和命令以及颁布重大方针政策，会对证券市场产生全局性影响的最高国家行政机关是()。
A.国家发展和改革委员会
B.国务院
C.财政部
D.中国证券监督管理委员会
[单选题]根据规定，下列各项不能成为投标人的是()。
A.14岁以下的未成年人
B.合伙组织
C.19周岁的大学生
D.子公司
