更多"[单选题]在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供"的相关试题:
[单选题]管理人员培训计划、专业技术人员培训计划、新员工培训计划、骨干员工培训计划是按照( ) 划分的培训计划类型。
A.培训层级
B.培训对象
C.时间段
D.时间长短
[多选题]员工援助计划的内容和要求，可以将该计划的实施分为（ ）阶段。
A.问题诊断
B.方案设计
C.宣传推广
D.教育培训
E.咨询辅导与项目评估和反馈
[单选题]将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。此员工援助计划测量方式属于（ ）。
A.过程评估
B.成本-效益分析
C.临床评估
D.心理评估
[多选题]员工援助计划测量方式可以分为（ ）。
A.成本—效益分析
B.过程评估
C.临床评估
D.实践分析
E.员工反馈
[多选题]培训计划是企业员工培训的实施规程，为使培训计划顺利实施，培训计划一般应包括（ ）
A.培训的目的
B.培训主体
C.培训的内容
D.培训的时间和期限
E.培训的场地
[多选题]按照企业所提供的员工福利的水平不同，可以将员工福利计划划分为（ ）三种模式。
A.市场领先型
B.市场匹配型
C.市场落后型
D.市场先进型
E.市场滞后型
[单选题]以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（ ）个月。
A.12
B.36
C.6
D.1
[多选题](2018年5月) 培训计划是企业员工培训的实施规程，为使培训计划顺利实施，培训计划一般应包括（ ）
A.培训的目的
B.培训主体
C.培训的内容
D.培训的时间和期限
E.培训的场地
[多选题]按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是（ ），做出最终决策，发放录用通知书。
A.组建招聘团队
B.员工初步筛选
C.设计测评标准
D.选择测评工具
E.分析测评结果
[多选题](2019年11月) 按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是（ ），做出最终决策，发放录用通知书。
A.组建招聘团队
B.员工初步筛选
C.设计测评标准
D.选择测评工具
E.分析测评结果
[单选题]员工援助计划的实施要点不包括（ ）。
A.向生活贫困的职工家庭提供资助
B.做好职业心理健康宣传
C.在企业内部构建支持性工作环境
D.开展多种形式员工心理咨询
[单选题]实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的（ ）。
A.成本领先战略
B.稳定战略
C.收缩战略
D.成长战略
[多选题]依据组织实行员工持股计划的不同目的,员工持股计划可以分为哪些类型?( )
A.福利型员工持股
B.风险型员工持股
C.集资型员工持股
D.有偿型员工持股
E.无偿型员工持股
[单选题]下列不属于弹性福利计划实施方式的是（ ）。
A.核心福利计划
B.混合匹配福利计划
C.非标准福利计划
D.附加福利计划
[多选题]弹性福利计划的实施方式包括()。
A.混合匹配福利计划
B.附加福利计划
C.核心福利计划
D.企业健康保险计划
E.标准福利计划
[多选题]弹性福利计划的实施方式有（ ）。
A.附加福利计划
B.添加福利计划
C.核心福利计划
D.标准福利计划
E.分红福利计划
