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[单选题]对薪酬理解错误的是( )
A.薪酬管理必须服务企业的经营战略
B.薪酬管理还要引导员工的工作行为,激发他们的工作热情
C.给员工发放工资只是薪酬管理最低层次的活动
D.企业中存在的所有问题是薪酬管理能解决的
[单选题]下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是( )
A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位” 为中心
B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心
C.在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬
D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习
[单选题]关于三视图理解错误是
A.长对正：主视图与俯视图的长对正
B.高平齐：主视图与左视图的高平齐
C.宽相等：俯视图与左视图的宽必须相等
D.长对正：主视图与侧视图的长对正
[单选题]下列关于可变薪酬的表述错误的是(）。
A.对员工的激励性较强
B.帮助企业节约成本
C.有助于员工给自己设置较高的目标
D.有可能会加剧内部竞争
[单选题]下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是( )
A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,体统设计薪酬体系。
C.战略性薪酬是实施动态性管理过程。
D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
[单选题]下列对实践概念理解错误的是
A.实践的观点是马克思主义哲学首要的和基本的观点
B.实践是人的本能活动
C.实践是实现改造世界任务的唯一途径
D.实践是人的最本质的存在方式
[单选题]对社区卫生服务理解错误的是
A. 服务方式是以“三甲”医院服务为主
B. 应以社区健康服务中心门诊服务为主
C. 服务所面对的问题是常见病以及疾病的早期问题
D. 服务机构要为居民提供简单、便宜、科学有效的诊疗护理和预防保健服务
E. 是社区大多数居民就医时最先接触的医疗保健服务
[单选题]关于薪酬等级的表述错误的是()。
A.其划分的依据是职位评价的结果
B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异
C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间
D.等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值
[单选题]对中国保健食品的理解错误的是
A.营养素补充剂以补充人体所需的营养素为目的
B.蛋白粉是我国较常见的营养素补充剂
C.以中国传统养生保健理论和现代医学理论为指导，满足群众保健需求的营养素可以成为我国保健食品
D.营养素补充剂和声称具有特定保健功能的食品是我国保健食品的主要组成
E.我国营养素的功能定位为调节机体功能，降低疾病的发生的风险因素
[单选题]下列关于薪酬管理的描述错误的是()。
A.薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行
B.薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效
C.薪酬管理仅仅是及时准确地给员工发放薪酬
D.薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动
[单选题]对幸福的理解错误的是( )。
A.幸福就是努力奋斗的结果
B.幸福仅是物质生活的富足
C.幸福不能建立在损害社会及他人利益的基础上
D.幸福是相对的
