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发布时间:2023-12-14 04:55:44

[单选题]关于薪酬等级的表述错误的是()。
A.其划分的依据是职位评价的结果
B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异
C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间
D.等薪酬等级划分为若干级别,每个级别对应一个具体的薪酬数值

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A.其划分的依据是职位评价的结果
B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异
C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间
D.等薪酬等级划分为若干级别,每个级别对应一个具体的薪酬数值
[单选题]下列关于可变薪酬的表述错误的是()。
A.对员工的激励性较强
B.帮助企业节约成本
C.有助于员工给自己设置较高的目标
D.有可能会加剧内部竞争
[单选题]下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是( )
A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,体统设计薪酬体系。
C.战略性薪酬是实施动态性管理过程。
D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
[单选题]下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是( )
A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位” 为中心
B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心
C.在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬
D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习
[单选题]关于磷代谢表述错误的是
A.血磷主要由肾脏排泄
B.血磷的浓度成人有生理波动
C.正常人钙磷浓度乘积稳定在36~40之间
D.甲状旁腺激素调节肾小管对磷的重吸收
E.测定的血磷通常是指血液中有机磷
[单选题]关于镁功能表述错误的是
A.镁是常量元素之一
B.镁离子是多种酶的辅助因子
C.镁离子和钙离子在生理功能上有相互协同的作用
D.镁离子对神经、肌肉的兴奋性有抑制作用
E.体内镁50%以上存在于骨骼中
[单选题]关于果糖胺表述错误的是
A.反映血糖控制效果比糖化Hb敏感
B.测定果糖胺主要是测定血清清蛋白
C.果糖胺的生成量与血糖浓度有关
D.反映的是过去8~10周的平均血糖浓度
E.葡萄糖通过非酶促糖基化反应与蛋白结合形成
[单选题]关于有效性薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是( )
A.尽量满足员工的需要
B.薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标
C.经营目标包括利润率.股票价格.销售额等
D.团队建设.服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。
[多选题]关于宽带薪酬表述正确的是()。
A.支持扁平型组织结构
B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
C.不利于职位轮换和调整
D.不利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变

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