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[单选题]赫茨伯格的双因素理论中，属于保健因素的包括
A. 工作条件
B. 工资
C. 工作本身
D. 成就
E. 公司政策
[多选题]双因素理论认为哪些因素属于保健因素( )
A.工作环境
B.成就感
C.晋升机会
D.福利与保障
[单选题]下列属于激励的双因素理论中的保健因素的是
A. 成长
B. 晋升
C. 监督
D. 承认
[多选题]根据双因素理论,以下因素中属于保健因素的是( )
A.绩效工资
B.良好的工作环境
C.管理者的表扬
D.有挑战性的工作
[单选题]以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素( )
A.工作的成就感
B.工资水平
C.工作环境
D.福利待遇
[单选题]双因素理论认为公司政策、工作条件以及人际关系的因素改善了,对人的积极性可以起到( )。
A.维持作用
B.促进作用
C.激发作用
D.抑制作用
[判断题]赫茨伯格的双因素理论认为,引起人们行为动机的因素有两个,一是保健因素,二是激励因素,其中,激励因素是指与员工不满情绪有关的因素。( )
A.正确
B.错误
[单选题] 比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需求中,属于保健因素的是: ( )
A.生理和自尊的需要
B.生理.安全和自我实现的需要
C.生理、安全和社交的需要
D.安全和自我实现的需要
[单选题] 公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到哪些因素的影响？()
A.绝对报酬与相对报酬；
B.实际值与期望值；
C.效益与收入；
D.情感管理与提供舞台
[多选题]激励-保健理论将以下哪些内容看作保健因素( )。
A.责任感
B.人际关系
C.工作条件
D.报酬
E.晋升
[单选题]强化理论中的负强化是指（）。
A. 对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现
B. 奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为
C. 事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果
D. 对于不希望发生的行为采取冷处理
[多选题]单因素理论的代表性理论主要有( )。
A.事故倾向性理论
B.心理动力理论
C.社会环境理论
D.4M 理论
E.流行病学理论
[单选题]双因素理论中的双因素指的是( )。
A.人和物的因素
B.信息与环境的因素
C.保健因素与激励因素
D.自然因素和社会因素
[单选题]激励的强化理论中， 正强化的刺激物不包括
A. 奖金等物质奖励
B. 减少奖酬
C. 表扬
D. 提升
[单选题]利用期望理论和强化理论激励员工， 通常可釆用
A. 绩效工资
B. 分红
C. 知识工资
D. 员工持股
[简答题]效应评价的内容主要包括倾向因素、促成因素、强化因素、健康相关行为等四方面。
[单选题]根据赫茨伯格的双因素理论， 下列因素中可以激励员工的是
A. 报酬、成就、认可、责任
B. 报酬、工作条件、良好的工作关系
C. 成就、责任、良好的人际关系和成长
D. 成长、成就、责任
[单选题] 赫茨伯格的双因素理论指出激发动机的二个因素是（）。
A.认知因素与情感因素；
B.主观因素与客观因素：
C.认知因素与意志因素；
D.保健因素与激励因素
[单选题]根据赫茨伯格的双因素理论,下列哪些因素可激励员工( ) 。
A.报酬、成就、认可、责任
B.报酬、工作条件、良好的工作环境
C.成就、责任、良好的人际关系和成长
D.成长、成就、责任
