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[判断题]对于待岗的人员，各单位要组织安排进行岗位强化培训学习，培训学习期间执行待岗工资，其标准不低于当地最低工资标准。
A.正确
B.错误
[不定项选择题]对于待岗处理的员工，各中心、部门根据生产及管理实际和人员特点，组织安排对其进行（）培训（填写《运营分公司员工待岗期鉴定审批表》）。待岗期满进行考试，考试合格者视其表现和岗位需求状况，重新安排岗位。
A.安全生产
B.职业道德
C.员工守则
D.两纪
E.岗位相关专业知识
[多选题]对于待岗处理的员工，各中心、部门根据生产及管理实际和人员特点，组织安排对其进行（）培训（填写《运营分公司员工待岗期鉴定审批表》）。待岗期满进行考试，考试合格者视其表现和岗位需求状况，重新安排岗位。
A.安全生产
B.职业道德
C.员工守则
D.两纪
E.岗位相关专业知识
[判断题]待岗期即是学习培训期，待岗人员应当遵守本单位的各项规章制度和劳动纪律，服从组织安排，所在单位应加强待岗人员日常管理，按照在岗人员进行考勤。
A.正确
B.错误
[单选题]因违章待岗的人员，由各级( )部门按规定进行管理，公司视情况统一组织主办违章待岗人员培训班。
A.人资
B.发策
C.基建
D.培训
[判断题]待岗期不低于3个月，不超过1年。待岗人员待岗满6个月，即可参加考试考核，合格后可通过组织调配或岗位竞聘等方式上岗，所上岗位岗级不高于待岗前岗级。
A.正确
B.错误
[单选题]待岗期不低于（ ）个月，不超过（ ）年。待岗人员待岗满（ ）个月，即可参加考试考核，合格后可通过组织调配或岗位竞聘等方式上岗，所上岗位岗级不高于待岗前岗级。考试考核不合格的，继续参加待岗培训，最长不超过1年。
A.3，2，3
B.3，1，3
C.6，1，3
D.6，1，6
[多选题]待岗期不低于3个月，不超过（ ）年。待岗人员待岗满（ ）个月，即可参加考试考核，合格后可通过组织调配或岗位竞聘等方式上岗，所上岗位岗级不高于待岗前岗级。考试考核不合格的，继续参加待岗培训，最长不超过1年。
A.1
B.2
C.3
D.6
[单选题]对累计违章记分较多达到离岗培训、待岗处理的人员，应进行离岗、待岗教育培训，经（ ）合格后方可重新上岗。
A.考试
B.考核
C.考试、考核
D.审批
