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[不定项选择题]对于待岗处理的员工，各中心、部门根据生产及管理实际和人员特点，组织安排对其进行（）培训（填写《运营分公司员工待岗期鉴定审批表》）。待岗期满进行考试，考试合格者视其表现和岗位需求状况，重新安排岗位。
A.安全生产
B.职业道德
C.员工守则
D.两纪
E.岗位相关专业知识
[不定项选择题]员工有下列行为之一的，给予待岗处理（一至三个月）()。
A.不服从正常工作分配或管理，经教育、劝阻仍不服从的
B.员工违反《运营分公司员工守则》，在员工队伍中造成一定影响的。
C.除客观原因外，员工工作能力、效率、质量连续三个月达不到要求或影响整体工作计划推进的。
D.除工作要求外，擅自对分公司内部政策、规章进行复制，或对工作谈话、会议、活动等内容进行录音、录像的。
E.其他违规违纪行为，造成恶劣影响或严重后果的。
[多选题]对于待岗处理的员工，各中心、部门根据生产及管理实际和人员特点，组织安排对其进行（）培训（填写《运营分公司员工待岗期鉴定审批表》）。待岗期满进行考试，考试合格者视其表现和岗位需求状况，重新安排岗位。
A.安全生产
B.职业道德
C.员工守则
D.两纪
E.岗位相关专业知识
[不定项选择题]各中心、部门应按照计划，安排运营介入人员至少 （）同行，避免员工单独进入施工作业现场，并指定一名临时安全负责人，对本组的成员进行现场安全卡控，发现危及安全的情况及时制止。
A.3人
B.2人
C.1人
D.4人
[不定项选择题]在员工伤亡事故处理规则中工会的职责是
A.负责协调伤亡员工与运营分公司的关系，并维护员工的合法利益
B.负责内部各中心、部门间的协调配合，并做好伤亡员工探视及慰问，妥善处理家属接待、安抚工作
C.负责组织相关中心、部门与当事人及其家属对员工伤亡事故处理中的纠纷、争议进行商谈，结果及时报分公司研究处理
D.负责参与和监督员工伤亡事故调查
[不定项选择题]（）作为分公司员工奖惩管理的指导监督部门，对各中心、部门实施及兑现情况进行不定期抽查，对未严格按照本办法落实工作的，根据分公司相关规定予以考核。对员工的奖惩，如有营私舞弊、滥用职权、纵容包庇现象，经调查核实，对相关责任人进行严肃处理。
A.人力资源部
B.综合办公室
C.企业发展部
D.安全质量部
E.党群工作部
[不定项选择题]火灾处理原则（）
A.快速反应
B.有序疏散
C.控制事态
D.减少影响
[不定项选择题]各中心、部门的负责人是本中心、部门消防安全责任人，主要履行以下职责（ ）。
A.贯彻落实上级消防安全规章制度及相关要求，组织制定中心、部门消防安全管理规定或办法
B.每月中心、部门安全生产分析会，会议内容应包含消防安全工作内容
C.组织管理专职消防队或志愿消防队
D.定期组织对中心、部门消防安全管理工作进行检查
E.加强中心、部门消防安全重点部位的管理
F.做好中心、部门消防设备设施、消防装备及器材的管理工作
[不定项选择题]员工有下列行为之一的，给予降职降级处理（）。
A.违反考勤及请假制度，符合以下任一项：a.一个月内累计迟到、早退、缺勤、缺勤5次及以上；b.三个月内累计迟到、早退、缺勤10次及以上；c.半年内累计迟到、早退、缺勤13次及以上；d.一年内累计迟到、早退、缺勤15次及以上；e.一个月内累计旷工3天；f.三个月内累计旷工4天；g.半年内累计旷工5天。
B.不遵守职业道德，以弄虚作假、谎报成绩等手段骗取荣誉、薪酬福利、物质奖励等个人利益的。
C.员工提供、发表、散播不良言论、文字、图片或其他影音资料，影响公司形象或声誉的。
D.员工违反岗位职责、操作规程、作业标准等，造成较恶劣影响或严重后果的
E.员工利用工作时间或以休病假、事假为由，从事第二职业的（符合给予解除劳动合同条件的情形除外）。
[不定项选择题]（ ）是指造成员工死亡的员工伤害事故
A.死亡事故
B.重伤事故
C.轻伤事故
D.伤亡事故
