更多"[单选题]一个有效的营销人员薪酬计划除了评估.设计和执行外还有以下哪个"的相关试题:
[单选题]营销人员薪酬计划方案是( )
A.股票期权计划
B.虚拟股票计划
C.限制性股票计划
D.复合计划
[单选题]企业管理层通常不借助( C )的指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。
A.增长指标
B.利润指标
C.销量变动率指标
D. 客户满意度指标
[多选题]群体激励薪酬计划的主要形式包括( )
A. 利润分享计划
B.收益分享计划
C. 班组奖励计划
D.斯坎伦计划
[多选题]企业各类人员薪酬分配的难点，对研发人员而言是()
A.工作价值的衡量
B.人员素质的特殊要求
C.具体的薪酬政策和策略
D.决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场
E.激发其潜能智慧在企业中的充分发挥
[单选题]（）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A.从下而上法
B.从上而下法
C.由内到外法
D.由外到内法
[判断题]内部审计人员薪酬水平不低于本机构其他部门同职级人员平均水平。
A.正确
B.错误
[单选题]管理人员培训计划、专业技术人员培训计划、新员工培训计划、骨干员工培训计划是按照（）划分的培训计划类型。
A.培训层级
B.培训对象
C.时间段
D.时间长短
[判断题]坚持职业技能等级与操作技能人员薪酬待遇相结合，严格执行集团公司职业技能等级与操作技能人员岗技工资动态运行管理有关规定，具体执行《工资管理规定》。
A.正确
B.错误
[单选题]在选择薪酬制度模式时，应考虑不同类型人员的工作特点。一般而言，高层管理人员采用何种薪酬制度？（ ）
A.年薪制
B.岗位技能工资制
C.提成工资制
D.固定工资制
[单选题]下列对企业高级管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是( )
A.企业高级管理人员的基本薪酬一般会占到薪酬总额的1/32/3
B.通常意义的奖金都是以组织的总体经营业绩为基础
C.管理人员的红利在企业盈余分配中占有相对较大的比重
D.长期薪酬大都以现金支付
[判断题]前台营销人员要加强对借款人资料真实性的调查，重点关注借款人贷款项目、贸易背景、担保有效性等相关资料的真实性，防范可能出现的信用风险和操作风险。
A.正确
B.错误
