更多"[单选题]（）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。"的相关试题:
[单选题]（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。
A.企业现状及发展目标
B.职位评价
C.薪酬调查
D.工会的力量
[单选题]营销人员薪酬计划方案是( )
A.股票期权计划
B.虚拟股票计划
C.限制性股票计划
D.复合计划
[多选题]群体激励薪酬计划的主要形式包括( )
A. 利润分享计划
B.收益分享计划
C. 班组奖励计划
D.斯坎伦计划
[单选题]职员薪酬待遇总体水平与职级对应。原则上，一级职员参照（）标准，二级职员介于（）之间，三级职员介于（）之间，四级职员介于（）之间，五级及以下职员依次合理确定标准。
A.副厅级、副总师与正处级、副处级与正处级、副处级与正科级
B.副总师、正处级与副处级、副处级与正科级、正科级与副科级
C.正处级、正处级与副处级、副处级与正科级、正科级与副科级
D.副总师、副总师与正处级、正处级与副处级、副处级与正科级
[多选题]运维工作实行计划管理，应根据（）制定年度计划、月度计划及周计划。
A.设备异常发展情况
B.公司停电计划
C.设备巡视和维护要求
D.班组承载力
[单选题]公司年度总体体系业务计划，是公司最高层次的体系业务计划，作为公司各部门BPD的制定（）。
A.根本
B.依据
C.指引
D.来源
[填空题]公司年度总体体系业务计划，是公司（）的体系业务计划，作为公司各部门BPD的制定（）。
[判断题]按照中心每个月下发的计划修工作计划，由班组工长根据本班组具体情况制定班组计划修计划。
A.正确
B.错误
[判断题]具体审计计划用以确定审计范围、时间安排和方向,并指导制定总体审计策略。
A.正确
B.错误
[单选题]一个有效的营销人员薪酬计划除了评估.设计和执行外还有以下哪个( )
A.控制
B.监督
C. 检查
D.评价
[单选题]按照中心每个月下发的计划修工作计划，由班组( )根据本班组具体情况制定班组计划修计划。
A.工班长
B.技术岗
C.接班人
D.交班人
[多选题]动车所调度组对有计划的动车组关键作业须制定作业计划，作业计划经值班所长审批后及时派发。计划内容应包括（ ）、注意事项等。
A.关键作业内容
B.作业时间
C.卡控等级
D.作业场所
[判断题]岗位负责制定岗位培训计划，部门负责人制定年度培训计划，质量保证部和培训部负责计划的审核，质量授权人负责计划的实施。
A.正确
B.错误
[填空题]调车计划原则上需书面下达，计划一旦制定变更计划（ ）时，可以由车场调度以口头方式布置
[判断题]动车所调度组对有计划的动车组关键作业须制定作业计划，作业计划经值班所长审批后及时派发。
A.正确
B.错误
[判断题]( )生产总体文件也叫生产任务单或生产指示单,一般由企业的生产计划部门制定。
A.正确
B.错误
[单选题]运维工作实行计划管理，应根据公司停电计划、设备巡视和( )以及班组承载力制定年度计划、月度计划及周计划
A.维护周期
B.日常工作
C.检修任务
D.维护要求
[填空题]广义的计划工作包括制定计划、（ ）计划和检查计划的执行情况等整个过程。
