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[多选题]外部招募的不足表现在( )。
A.筛选难度大
B.进入角色慢
C.招募成本高
D.决策风险高
E.应聘人员杂
[多选题]外部招募的不足,主要体现在( )。
A.进入角色慢
B.筛选的难度大且时间长
C.招募成本低
D.影响内部员工的积极性
E.决策风险大
[单选题]招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（ ） 。
A.有利于提高员工的工作满意度
B.降低招募的风险
C.能够为组织节约一些成本
D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
[多选题]外部招募相对于内部招募的优点在于()
A.扩大了候选人的选择范围,因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
B.不需要过多的岗前引导和培训,从而能够为组织节约一些成本
C.有利于优化员工与职位之间的匹配
D.可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念,有利于组织的业务创新和管理创新
E.有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛
[多选题]内部招募相对于外部招募的优点是（ ）。
A.选择余地大，有利于招到一流人才
B.招募费用低
C.有利于激励现有员工的积极性
D.有利于组织的业务创新和管理创新
E.适应新岗位的时间短
[单选题]外部招募的长处是（ ）。
A.能够降低招募的风险
B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想
C.能够为组织节约一些成本
D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度
[单选题]不属于外部招募的做法是（ ）。
A.发布职位公告
B.校园招募
C.内部员工推荐
D.人才交流会
[单选题]在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（ ）。
A.能鼓舞组织内部员工的士气
B.有助于降低招聘成本和风险
C.从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况
D.有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足
[多选题]属于外部招募的优点的是（ ）。
A.外部招募的做法扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
B.从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新
C.外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛，同时也有利于抑制组织内部人员可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想
D.外部招募员工直接招募成本较低
E.降低招募风险
[单选题]哪一个选项不是外部招募员工的优点?( )
A.选择余地大
B.适应较快
C.避免偏见
D.扩大组织影响
[单选题]下列关于外部招募的描述错误的是（ ）。
A.外部招募比较适用于对候选人的要求特别高的特定高层职位
B.扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
C.可以为组织带来新的思想方式或新的经营理念
D.外部招募的人员进入组织后，可以快速适应组织工作和文化
[单选题]某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（ ）。
A.人才交流中心
B.人才招聘会
C.招聘网站
D.猎头公司
[单选题]强调内部晋升，从外部招募和录用低级别职位的员工，然后不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位的人力资源战略是（ ）。
A.强化战略
B.稳定战略
C.收缩战略
D.成长战略
[单选题] HSE管理体系术语中( )是指公司运行活动的外部存在，包括空气、水、土地、自然、资源、植物、动物、人以及他们之间的相互关系。
A.公司
B.环境
C.环境管理
D.环境检测
