更多"[单选题]强调内部晋升，从外部招募和录用低级别职位的员工，然后不断地把"的相关试题:
[单选题]下列是关于企业在快速发展时期过度强调内部晋升容易产生的问题表述,哪一项说法是错误的?( )
A.符合要求的候选人数量不足
B.被动的岗位移动
C.用人标准降低
D.降低工作积极性
[单选题]企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决，单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏新鲜血液，()。
A.使组织缺乏斗志
B.使企业内部员工士气低落
C.使企业特殊人员斗志流失
D.使组织的创新能力下降
[单选题]内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的()。
A.应聘员工
B.录用员工
C.新聘员工
D.培训员工
[单选题]内部晋升制的作用不包括（ ）
A.能够节约时间和管理成本
B.有利于保持队伍的稳定
C.有助于保持工作的连续性
D.有利于激发创新和活力
[多选题]内部晋升的优势包括（ ）。
A.减少雇用新员工的成本
B.保持企业工作的连续性
C.避免专业人才的流失
D.避免员工之间产生矛盾
E.有利于引进新的思想和方法
[多选题]内部晋升是企业内部招聘的一种重要形式,可以通过( )途径实现。
A.职业生涯开发系统
B.主管推荐
C.内部员工轮流坐庄
D.组织数据库
E.职位公示
[多选题]关于内部晋升说法正确的是（ ）。
A.能够减少雇用新员工所耗费的人力、物力和财力
B.有利于工作的连续性和稳定性
C.可以为组织补充新鲜血液，提高组织的创新能力
D.可激发员工的积极性、主动性和创造性
E.可避免各类专业技术、管理人才的流失
[单选题]可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。
A.破格晋升
B.常规晋升
C.公开竞争型晋升
D.封闭型晋升
[多选题]采用内部晋升制的重要作用体现在（ ）
A.降低雇佣成本
B.避免人才流失
C.激发员工的积极性
D.提升组织的创新
E.保持企业工作的连续性和稳定性
[多选题]采用内部晋升制，主要的作用包括()。
A.由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作
B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制
C.科学合理的企业内部晋升制，使各类人才保持顺畅通达的晋升路线
D.有利于保持企业工作的连续性和稳定性
E.有利于专业人才的更新
