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[单选题]案例中值班负责人人员安排不合理，操作人员操作技能不足，以下不属于电气操作票值班负责人安全责任的是（）。
A.指派合适的操作人和监护人
B.对操作中出现的异常情况及时协调处理
C.负责操作过程管理及审查最终操作结果
D.审核操作人填写的电气操作票
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[单选题]（单选题）案例中值班负责人人员安排不合理，操作人员操作技能不足，以下不属于电气操作票值班负责人安全责任的是( )。
A. 对操作中出现的异常情况及时协调处理
B. 负责操作过程管理及审查最终操作结果
C. 审核操作人填写的电气操作票
D. 指派合适的操作人和监护人
[单选题]案例中操作人员安排不合理，技能不足，轻易听取厂家人员的错误建议；据《南网安规》，以下关于值班负责人人员安排说法错误的是（）。
A.监护人应由对系统、方式和设备较熟悉者担任
B.特别重要或复杂的操作，应由较熟练人员操作，值班负责人监护
C.配电设备的监护操作可由该设备运行单位的运行人员或取得该单位相应资格的检修人员监护
D.操作人、监护人取得相应资质即可
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[单选题]( )应对吊篮操作人员进行吊篮理论知识、安全操作技能的培训,操作人员经考核合格后并取得有效的证明方可操作。
A.总承包单位
B.产权单位
C.监理单位
D.设计单位
[填空题]各单位和各部门管理人员、专业技术人员以及技能操作人员质量安全生产记分总分为( )分。
[单选题]管理人员、专业技术人员和技能操作人员记分满( )分的,当年度综合绩效评价不能评为优秀,不能批准申报公司安全生产先进个人评比
A.3
B.6
C.9
D.12
[单选题]管理人员、专业技术人员和技能操作人员记分满( )分的,责令在所在单位有关会议上做检查,所在单位应当对其进行岗位培训教育,并经安全生产履职能力评估合格后方可独立上岗
A.6
B.3
C.9
D.12
[单选题]管理人员、专业技术人员和技能操作人员记分满( )分的,所在单位、部门应当对其进行约谈或者通报批评,人事、安全生产管理部门应当安排专人对其进行脱岗培训,培训期间的薪酬按岗位培训有关规定发放,培训考核合格后方可重新上岗
A.9
B.3
C.6
D.12
[单选题]管理人员、专业技术人员和技能操作人员记分满( )分的,视为不满足本岗位安全生产能力要求,所在单位、部门应当对其调离本岗位,且经脱岗培训考核合格后方可从事其他岗位,培训期间的薪酬按岗位培训有关规定发放
A.12
B.9
C.6
D.3
[判断题]管理人员专业技术人员和技能操作人员记分满12分的,视为不满足本岗位安全生产能力要求,所在单位部门应当对其调离本岗位,且经脱岗培训考核合格后方可从事其他岗位,培训期间的薪酬按岗位培训有关规定发放( )
A.正确
B.错误
[判断题]管理人员专业技术人员和技能操作人员记分满6分的,责令在所在单位有关会议上做检查,所在单位应当对其进行岗位培训教育,并经安全生产履职能力评估合格后方可独立上岗( )
A.正确
B.错误
[判断题]管理人员专业技术人员和技能操作人员记分满9分的,所在单位部门应当对其进行约谈或者通报批评,人事安全生产管理部门应当安排专人对其进行脱岗培训,培训期间的薪酬按岗位培训有关规定发放,培训考核合格后方可重新上岗( )
A.正确
B.错误
[填空题]管理人员、专业技术人员和技能操作人员记分满( )分的,所在单位、部门应当对其进行约谈或者通报批评,人事、安全生产管理部门应当安排专人对其进行脱岗培训,培训期间的薪酬按岗位培训有关规定发放,培训考核合格后方可重新上岗。
[填空题]管理人员、专业技术人员和技能操作人员记分满( )分的,责令在所在单位有关会议上做检查,所在单位应当对其进行岗位培训教育,并经安全生产履职能力评估合格后方可独立上岗。
[填空题]管理人员、专业技术人员和技能操作人员记分满( )分的,当年度综合绩效评价不能评为优秀,不能批准申报公司安全生产先进个人评比。
[填空题]管理人员、专业技术人员和技能操作人员记分满( )分的,视为不满足本岗位安全生产能力要求,所在单位、部门应当对其调离本岗位,且经脱岗培训考核合格后方可从事其他岗位,培训期间的薪酬按岗位培训有关规定发放。
[判断题]管理人员专业技术人员和技能操作人员记分满3分的,当年度综合绩效评价不能评为优秀,不能批准申报公司安全生产先进个人评比( )
A.正确
B.错误
[单选题] 煤矿特种作业人员工作安排要每日每班进行登记，连续两个月本岗位工作安排不足（）次的，建议重新实操培训一次。
A.2；
B.3；
C.4；
D.5；
[判断题]采用新技术时，要对操作人员进行新岗位技能培训，掌握安全操作的技术要领。
A.正确
B.错误
