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[判断题]管理人员专业技术人员和技能操作人员记分满12分的,视为不满足本岗位安全生产能力要求,所在单位部门应当对其调离本岗位,且经脱岗培训考核合格后方可从事其他岗位,培训期间的薪酬按岗位培训有关规定发放( )
A.正确
B.错误
[填空题]管理人员、专业技术人员和技能操作人员记分满( )分的,视为不满足本岗位安全生产能力要求,所在单位、部门应当对其调离本岗位,且经脱岗培训考核合格后方可从事其他岗位,培训期间的薪酬按岗位培训有关规定发放。
[判断题]管理人员专业技术人员和技能操作人员记分满9分的,所在单位部门应当对其进行约谈或者通报批评,人事安全生产管理部门应当安排专人对其进行脱岗培训,培训期间的薪酬按岗位培训有关规定发放,培训考核合格后方可重新上岗( )
A.正确
B.错误
[判断题]管理人员专业技术人员和技能操作人员记分满6分的,责令在所在单位有关会议上做检查,所在单位应当对其进行岗位培训教育,并经安全生产履职能力评估合格后方可独立上岗( )
A.正确
B.错误
[单选题]管理人员、专业技术人员和技能操作人员记分满( )分的,责令在所在单位有关会议上做检查,所在单位应当对其进行岗位培训教育,并经安全生产履职能力评估合格后方可独立上岗
A.6
B.3
C.9
D.12
[单选题]管理人员、专业技术人员和技能操作人员记分满( )分的,当年度综合绩效评价不能评为优秀,不能批准申报公司安全生产先进个人评比
A.3
B.6
C.9
D.12
[单选题]管理人员、专业技术人员和技能操作人员记分满( )分的,所在单位、部门应当对其进行约谈或者通报批评,人事、安全生产管理部门应当安排专人对其进行脱岗培训,培训期间的薪酬按岗位培训有关规定发放,培训考核合格后方可重新上岗
A.9
B.3
C.6
D.12
[判断题]管理人员专业技术人员和技能操作人员记分满3分的,当年度综合绩效评价不能评为优秀,不能批准申报公司安全生产先进个人评比( )
A.正确
B.错误
[填空题]管理人员、专业技术人员和技能操作人员记分满( )分的,所在单位、部门应当对其进行约谈或者通报批评,人事、安全生产管理部门应当安排专人对其进行脱岗培训,培训期间的薪酬按岗位培训有关规定发放,培训考核合格后方可重新上岗。
[填空题]管理人员、专业技术人员和技能操作人员记分满( )分的,责令在所在单位有关会议上做检查,所在单位应当对其进行岗位培训教育,并经安全生产履职能力评估合格后方可独立上岗。
[填空题]管理人员、专业技术人员和技能操作人员记分满( )分的,当年度综合绩效评价不能评为优秀,不能批准申报公司安全生产先进个人评比。
[判断题] (判断题) 《胜利油田员工安全记分管理实施细则》中,累计记分满 12 分的员工,视为不满足岗位安全能力要求,应调离原岗位并给予降级或免职处分。 ( )
A.正确
B.错误
[多选题] (多选题) 《胜利油田员工安全记分管理实施细则》中， 累计记分满 12 分的员工，视为（），应调离原岗位并给予降级或免职处分，经（）方可重新上岗。 (2.0分)
A. 不满足岗位安全能力要求
B. 视为安全意识严重不足
C. 培训考核合格后
D. 培训再教育后
[填空题]各单位和各部门管理人员、专业技术人员以及技能操作人员质量安全生产记分总分为( )分。
[单选题]管理人员一般需要具备多种技能，如概念技能、人际技能、技术技能等。高层的管理人员对这些技能的需要，按迫切性排序为( )
A.首先是概念技能、其次是技术技能、最后是人际技能。
B.首先是技术技能、其次是概念技能、最后是人际技能。
C.首先是概念技能、其次是人际技能、最后是技术技能。
D.首先是人际技能、其次是技术技能、最后是概念技能。
[判断题]一个管理人员应具备的管理技能有领导技能、人际技能和技术技能。( )
A.正确
B.错误
[简答题]管理人员的技能要求有哪几类?不同层次管理人员的技能要求侧重点有何不同?
[简答题]哪些技能是管理人员所必须具备的？不同层次的管理人员在技能上要求上有哪些侧重？
[单选题]( )应对吊篮操作人员进行吊篮理论知识、安全操作技能的培训,操作人员经考核合格后并取得有效的证明方可操作。
A.总承包单位
B.产权单位
C.监理单位
D.设计单位
