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[单选题] 对人极端关注,是管理方格图中的“乡村俱乐部”领导风格,其坐标为( ).
A. (1,9)
B. (1,1)
C. (5,5)
D. (9,1)
[单选题] 布莱克和默顿的管理方格图中,位于坐标(9,9)位置的领导风格具有的特点是( )。
A. 关心任务,但不关心人
B. 关心人,但不关心业务
C. 既关心任务,又关心人
D. 既不关心任务,又不关心人
[单选题] 在管理方格图中,把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格,称为( )。
A. “无为而治”领导风格
B. “中庸式”领导风格
C. “任务”领导风格
D. “乡村俱乐部”领导风格
[单选题] 管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种,其中只对人极端关注的领导风格被称为( )领导风格。
A. 无为而治
B. 任务
C. 中庸
D. 乡村俱乐部
[单选题] 领导不仅表现出指导行为,而且富于支持行为的是( )的领导风格。
A. 指导式
B. 推销式
C. 参与式
D. 授权式
[单选题] 根据领导者生命周期理论,对于能力低意愿高的下属,采用的领导风格是( )。
A. 指导式
B. 推销式
C. 参与式
D. 授权式
[单选题] 根据领导者生命周期理高工作一高关系特点的领导风格是论,具有( )。
A. 指导式
B. 推销式
C. 参与式
D. 授权式
[单选题] 根据领导者生命周期理论,具有“低工作一高关系”特点的领导风格是( )。
A. 指导式
B. 推销式
C. 参与式
D. 授权式
[单选题] 以员工为中心的领导风格,不包括( )。
A. 任务驱动
B. 人际关系
C. 支持与参与
D. 民主与关怀
[单选题] 下列关于领导风格的说法中,错误的是( )。
A. 魅力型和转换型的领导者用组织愿景来激励下属
B. 密歇根大学的研究得出领导的两个主要功能:关心人与工作管理
C. 人性取向民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色
D. 勒温的研究中分析了独裁民主和放任风格的效果
[单选题] 领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们,更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于( )。
A. 魅力型领导
B. 交易型领导
C. 变革型领导
D. 权变型领导
[单选题] 关于领导风格的密西根模式的说法,正确的是( )。
A. 密西根模式支持员工取向的领导作风
B. 密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证
C. 密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
D. 密西根模式是管理方格图理论的进一步发展
[单选题] 根据管理方格理论,“乡村俱乐部”领导风格的特点是( )。
A. 管理者既不关心任务,也不关心人
B. 管理者既关心任务,也关心人
C. 管理者极端关注人
D. 管理者极端关注任务
[单选题]以下哪种领导风格属于高指挥、高支持的_____( )
A.支持型
B.教练型
C.授权型
D.指挥型
[单选题] 在布莱克和默顿的管理方格理论中,最理想的领导风格是( )。
A. 坐标(9,1)任务领导风格
B. 坐标(1,9)乡村俱乐部领导风格
C. 坐标(1,1)无为而治式领导风格
D. 坐标(9,9)既关心人,又关心任务的领导风格
[单选题] 管理方格理论中,坐标位置为(1,9)的领导风格称为( )
A. “中庸式”领导风格
B. “乡村俱乐部”领导风格
C. “无为而治”领导风格
D. “任务”领导风格
[单选题] 根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情景是( )。
A. 上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
B. 上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较小
C. 上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较大
D. 上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
[单选题] 根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情境是( )。
A. 上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大
B. 上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大
C. 上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
D. 上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
