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[判断题]根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位产假前工资的标准由生育保险基金支付。( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工98天产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由( )支付。
A.商业保险
B.政府部门
C.社会保险经办机构
D.用人单位
[判断题]根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。( )
A.正确
B.错误
[单选题]女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（ ）支付。
A.用人单位
B.用人单位和职工个人共同
C.职工个人
[单选题]女员工计划内生育产假正产为( )(其中产前假15天);晚育第一胎增加15天;产假期间领取“两证”(指独生子女证、父母光荣证)之一的增加15天;剖腹产增加15天;多胞胎生育的,每多生一胎婴儿,增加产假15天。男员工给护理假( )。
A. 98天/20天
B. 98天/15天
C. 120天/15天
D. 120天/20天
[判断题]疫情防控期间,对因治疗导致农民工暂不能提供正常劳动的,用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位。( )
A.正确
B.错误
[多选题]哪些劳动者的案件没有超过劳动争议仲裁时效期间( )。
A.2016年5月,用人单位克扣劳动者甲工资500元,甲心有不甘,于6月通知单位解除劳动合同。2018年春节期间甲听老乡建议决定维权,遂提出仲裁申请,要求公司支付500元。
B.劳动者乙2003年入职B公司,公司每月从甲的工资中扣100元“保证金”,2019年2月乙和单位解除劳动合同,3月申请仲裁要求单位返还16年间扣除的“保证金”。
C.劳动者丙2017年6月解除劳动合同,2018年1月向劳动保障监察中队投诉用人单位未支付经济补偿,2018年12月向矛盾纠纷化解中心就经济补偿申请调解,但均未能与单位和解,2019年6月申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿。
D.劳动者丁于2018年1月解除劳动合同,用人单位拖欠其2016年至2017年的加班工资。2018年12月找到用人单位法定代表人,法定代表人表示暂时没钱,有钱了会付工资;2019年6月又找法定代表人索要工资,法定代表人出具欠条一张。2020年5月,丁申请仲裁要求用人单位支付2016年至2017年的加班工资。
[单选题]马克思指出:“如果物没有用,那么其中包含的劳动也就没有用,不能算作劳动,因此不形成价值。”这段话说明( )
A.价值的存在以物的有用性为前提
B.价值的存在与物的有用性互为前提
C.只要物是有用的,它就有价值
D.物越是有用就越有价值
