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[单选题]员工在制定个人绩效计划时应按照什么原则开展？（ ）
A.PDCA原则
B.WWWW原则
C.5W1H原则
D.MART原则
[单选题]个人绩效指标编制应当围绕（ ）、年度重点、专项工作和领导交办等任务，制定绩效计划。
A.岗位职责
B. 组织绩效
C.重点工作
D.督办任务
[单选题]制定绩效计划的难点是什么？（ ）
A.目标设定
B.考核标准设定
C.权重
D.奖励措施
[单选题]制定绩效计划时不应包含下列哪个原则？（ ）
A.与企业战略相关性
B.公平性
C.自愿性
D.激励性
[单选题] 保证绩效计划完成与落实的过程是( )。
A.绩效计划
B.绩效评估
C.绩效反馈
D.绩效实施与管理
[单选题]在实际工作中,由于时间等因素的限制,可以将制定绩效改进计划与( )相结合,通过一份计划反映绩效改进计划方案。
A.计划考核
B.计划制定
C.计划实施
D.计划目标
[判断题]南方电网公司绩效管理流程是:绩效计划—绩效实施—绩效反馈—绩效运用--绩效考评。( )
A.正确
B.错误
[单选题]员工个人绩效计划应包括被评估者信息、评估者信息、( )、指标值的设定、各指标权重、绩效评估周期、能力发展计划等。
A.工作职责
B.岗位职责
C.关键职责
D.主要指标
[判断题]( )从绩效面谈的具体内容上看，它包括绩效计划面谈、绩效监督面谈、绩效指导面谈和绩效总结面谈。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]绩效计划只需要管理人员制定就行,不需要与被考核者沟通商量。( )
A.正确
B.错误
[判断题]员工绩效管理是一个持续的循环过程，包括绩效计划、绩效评价、绩效反馈和绩效结果应用四个管理环节。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]员工绩效考核是指以部长及以下员工为考核对象的绩效管理方式，是对员工本人所制定的绩效目标进行考核评估，员工个人绩效的实现有利于组织绩效的实现。
A.正确
B.错误
[判断题]应急预案编制过程中应注重全员参与,保证所有与应急预案有关的员工都能掌握应急处置方案并具备应急处置能力。( )
A.正确
B.错误
[多选题]绩效实施包括对绩效计划进度的( )。
A.检查
B.指导
C.督促
D.考核
[多选题]根据绩效管理的闭环流程,可以看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的( )。
A.评估方法
B.初始环节
C.关键步骤
D.重要工具
[判断题]( )绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤,也是实施绩效评估的主要平台和关键手段。
A.正确
B.错误
[单选题]. (单选题) 依据《胜利油田全员安全行为管理办法》，个人安全环保行动计划制定及完成情况应向（ ）报告。 (1.0分)
A. 领导
B. 职工代表大会
C. 安全环保质量管理部
D. 纪委监察处
[单选题]各级通信机构应制定月度计划编制工作时间表，按时完成下月度计划的制定、汇总并逐级上报，于每月
（）前报送至国信通汇总审核，国调中心于每月28日前完成月度计划的审核和下达
A.25日
B.26日
C.27日
D.28日
