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[判断题]员工在制定个人绩效计划过程中应独立完成。( )
A.正确
B.错误
[判断题]员工绩效考核是指以部长及以下员工为考核对象的绩效管理方式，是对员工本人所制定的绩效目标进行考核评估，员工个人绩效的实现有利于组织绩效的实现。
A.正确
B.错误
[单选题]星级员工基本条件 ，月度员工个人平均绩效考核成绩为( )分以上。
A.80
B.85
C.90
D.95
[判断题]铁路局集团公司行车调度编制施工计划时，应按照施工等级划分规定，组织复核施工等级并在施工计划中公布。
A.正确
B.错误
[单选题]个人绩效指标编制应当围绕（ ）、年度重点、专项工作和领导交办等任务，制定绩效计划。
A.岗位职责
B. 组织绩效
C.重点工作
D.督办任务
[单选题]制定绩效计划时不应包含下列哪个原则？（ ）
A.与企业战略相关性
B.公平性
C.自愿性
D.激励性
[判断题]员工绩效考核的原则包括：坚持客观、公正、公开、科学的考核原则；坚持重业绩、强激励、硬约束的实施原则；坚持责、权、利相结合与结果运用的原则。( )
A.正确
B.错误
[单选题]制定绩效计划的难点是什么？（ ）
A.目标设定
B.考核标准设定
C.权重
D.奖励措施
[判断题]员工绩效管理是由绩效目标设定、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈与绩效结果应用五个环节构成的系统管理过程。
A.正确
B.错误
[判断题]员工如发现绩效评价过程或评价结果中存在有问题，可向上一级员工绩效管理领导小组申诉复议，申诉应以书面形式提出，申诉材料必须真实、有事实依据，匿名申诉不予受理。受理复议申请的截止时间为评价结果公示后的第10个工作日。
A.正确
B.错误
[单选题]员工个人绩效计划应包括被评估者信息、评估者信息、( )、指标值的设定、各指标权重、绩效评估周期、能力发展计划等。
A.工作职责
B.岗位职责
C.关键职责
D.主要指标
[单选题] 根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是( )。
A.当其需
B.当其时
C.当其利
D.当其需,当其时,当其位、当其愿
