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[单选题](2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。
A.培训目标
B.培训需求分析
C.培训方案
D.员工培训计划
[简答题]简述培训有效性评估的方法和技术,培训效果评估方案的设计,培训评估效果信息的收集,培训效果的跟踪与监控,培训效果评估实施的程序,以及投资回报率计算分析方法。
[单选题]培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是( )
A.泰勒模式
B.层次评估法
C.投入产出法
D.目标导向模型法
[多选题]培训评估有效性的技术包括( )。
A.泰勒模式
B.情境模拟测试
C.层次评估法
D.绩效考核法
E.目标导向模型法
[单选题]培训有效性评估的技术不包括( )
A.泰勒模式
B.层次评估法
C.投入产出法
D.目标导向模型法
[多选题]培训有效性评估的方法包括( )
A.观察法
A.测试法
B.情境模拟测试法
C.时间序列法
D.
E.竞争五要素分析法
[单选题]()是在培训结束时,对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A.正式评估
B.建设性评估
C.非正式评估
D.总结性评估
[单选题]( )是培训有效性评估的主要内容。
A.培训目标
B.培训内容
C.培训成果
D.培训方式