[判断题]《工资激励管理办法》:工段级及以下人员主体工资的初次确定和调整，由事业部办公会研究确认。
A.正确
B.错误

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[判断题]《工资激励管理办法》:服务操作职系不包括享受正科级、副科级及工段级待遇的人员。
A.正确
B.错误

[判断题]《工资激励管理办法》:享受提成工资、吨位工资的人员也执行此办法；
A.正确
B.错误

[判断题]新进员工三级安全教育为：公司级、工段级、班组级。（）
A.正确
B.错误

[判断题]《工资激励管理办法》:被下岗离开原岗位的人员应发工资执行当年当地最低工资标准，
A.正确
B.错误

[单选题] 按要求开展新员工三级安全教育中的部门/工段级和班组级安全教育，并在新员工分至部门/工段后( )天内将三级安全教育卡上交至安全管理处备案。
A.5
B.7
C.10
D.15

[多选题]《工资激励管理办法》：主体工资激励的主要方式有( )
A.考核系数挂钩
B.档别调整
C.级别调整

[单选题] 三级安全教育中的部门/工段级教育不少于学时，班组级少于学时。( )
A.4、12
B.6、18
C.8、12
D.8、24

[判断题]《工资激励管理办法》:原则上转岗人员均执行新岗位主体工资起薪点，视实际工作表现和胜任程度逐步调整。
A.正确
B.错误

[判断题]《工资激励管理办法》:临时性工资激励意见应报党委扩大会审议，出具分配方案并在人力资源与管理变革部备案，公示无异议后实施。
A.正确
B.错误

[单选题]《工资激励管理办法》：以下哪种情况下判断为缺勤（）
A.当月实际出勤天数＜24天
B.当月实际出勤天数≤当月应出勤天数
C.当月实际出勤天数＜30天
D.当月实际出勤天数＜当月应出勤天数

[单选题]《工资激励管理办法》：住院人员连续休病假（）视为长期病假。
A.1个月及以上
B.2个月及以上
C.3个月及以上
D.4个月及以上

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