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[单选题]影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括( )。
A.管理机制和组织状况
B.人员整体素质结构
C.企业的生产经营状况
D.培训机构人才供给
[单选题]企业人力资源规划工作受到诸多外部因素的影响。在这些影响因素中,一般不包括( )。
A.人口因素
B.天气因素
C.法律因素
D.地域因素
[多选题]影响企业人力资源规划的人口环境因素有哪些?( )
A.人口的性别比例
B.劳动力队伍的结构
C.劳动力队伍的数量
D.劳动力队伍的质量
E. 社会或本地区的人口规模
[单选题]人力资源规划中包括人力资源费用控制,人力资源费用支出控制的作用不包括( )。
A.保证员工切身利益
B.最大限度地提高企业利润
C.防止滥用管理费用
D.降低招聘等人力资源费用
[单选题]在人力资源规划过程中,当需要对人力资源行业环境进行分析时,所涉及的内容不包括哪项?( )
A.行业特性分析
B.行业历史分析
C.行业规模结构分析
D.行业市场结构分析
[单选题]狭义的人力资源规划不包括( )。
A.人员配备计划
B.人员晋升计划
C.人员补充计划
D.人员培训计划
[多选题]企业营销的人口环境包括（ ）等各项人口统计因素。
A.个人可支配收入
B.家庭规模
C.妇女受教育水平
D.风俗习惯
E.年龄结构
[不定项选择题]依据《规划环境影响评价技术导则（试行）》，拟定规划环境影响评价环境目标需要考虑的因素有()。
A.有关环境保护政策
B.实施环境现状监测单位的监测能力
C.有关法规、标准
D.环境敏感要素
[单选题]影响规划进度管理的环境因素不包括（ ）。
A.组织文化和结构
B.项目管理软件
C.项目管理计划
D.工作授权系统
[单选题]组织在进行未来的人力资源供给预测时需要考虑的因素不包括（ ）。
A.未来的国家经济形势对劳动力市场的影响
B.所在地区的经济发展水平
C.本地区对其他地区劳动力的吸引力
D.未来的毕业生的性格特点对劳动力市场的影响
[单选题]在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。
A.人员数量和一般结构的统计分析
B.组织变革
C.现有人员的技能水平
D.将来员工可能会出于退休、晋升以及解雇等方面的原因而出现的一些变动情况
[单选题]人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。
A.协调
B.能动
C.整合
D.想象力
[多选题]根据《环境影响评价法》，环境影响评价必须（），综合考虑规划或者建设项目实施后对各种环境因素及其所构成的生态系统可能造成的影响，为决策提供科学依据。
A.客观
B.公开
C.公正
D.促进经济高速发展
[单选题]依据《规划环境影响评价技术导则》，针对规划可能涉及的环境问題、敏感环境要素以及主要制约因素，确认规划环境影响评价的环境目标的依据是（）。
A.公众参与的意见
B.有关的环境影响保护政策、法规和标准
C.环境影响减緩措施
D.环境影响预測结论
[单选题]绩效评估结果通常应用于绩效管理的多个环节,其中在人力资源规划中的应用不包括( )。
A.提供准确的企业绩效数据
B.提供高效度的人力资源信息
C.清查内部人力资源情况
D.预测人员需要
[多选题]影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有（）。
A.现有员工素质
B.经济因素
C.地理环境和竞争因素
D.人口统计趋势
E.技术与设备条件
[判断题]企业文化形成的影响因素包括文化环境、经济环境、地理环境。
A.正确
B.错误
