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[单选题]影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )。
A.人口的性别比例
B.劳动力队伍的数量
C.劳动力队伍的质量
D.劳动力队伍的结构
[多选题]影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有（）。
A.现有员工素质
B.经济因素
C.地理环境和竞争因素
D.人口统计趋势
E.技术与设备条件
[单选题]影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括( )。
A.管理机制和组织状况
B.人员整体素质结构
C.企业的生产经营状况
D.培训机构人才供给
[多选题]影响人力资源供给预测的外部环境因素主要有（ ）。
A.现有员工素质
B.国家经济形势
C.教育发展状况
D.人口数量以及劳动力参与率
E.技术与设备条件
[多选题]企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（ ）。
A.本地区的人口总量与人力资源供给率
B.本地区人力资源的总体构成
C.微观经济形势和失业率预期
D.本地区劳动力市场供求状况
E.本行业劳动力市场供求状况
[单选题]企业人力资源规划工作受到诸多外部因素的影响。在这些影响因素中,一般不包括( )。
A.人口因素
B.天气因素
C.法律因素
D.地域因素
[多选题]企业人力资源规划工作受到诸多外部因素的影响,一般包括( )。
A.人口因素
B.经济因素
C.天气因素
D.法律因素
E.地域因素
[单选题] ( )不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A.质量管理制度
B.最低工资标准
C.户籍制度
D.社会保障制度
[多选题]影响企业外部人力资源供给的因素有（ ）。
A.本地区的人口总量与人力资源供给率
B.其他地区的人力资源的总体构成
C.宏观经济形势预期
D.本行业的劳动力市场供求状况
E.企业相关的职业市场状况
[多选题]制定人力资源晋升计划时,需考虑的影响因素有哪些?( )
A.资历
B.工作绩效
C.潜力
D.岗位需求
E.人际关系因素
[多选题]企业营销的人口环境包括（ ）等各项人口统计因素。
A.个人可支配收入
B.家庭规模
C.妇女受教育水平
D.风俗习惯
E.年龄结构
[多选题]人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。
A.技术
B.产品和服务
C.相关政策
D.组织战略
E.组织变革
[多选题]影响人力资源需求预测的因素包括（ ）
A.组织战略
B.劳动力市场
C.产品和服务
D.技术
E.组织变革
[多选题]人力资源需求预测影响因素包括（ ）。
A.组织战略
B.产品和服务
C.技术
D.组织变革
E.供应链
[单选题]人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下不属于竞争五要素分析法要分析的内容是( )。
A.对顾客群的分析
B.对新加入竞争者的分析
C.对竞争策略的分析
D.对市场环境的分析
[多选题]在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。
A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
B.企业人力资源需求预测的方法
C.企业的财务资源对人力资源需求的约束
D.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
