更多"[单选题]组织在进行未来的人力资源供给预测时需要考虑的因素不包括（ "的相关试题:
[单选题]岗位写实与作业测时的区别不包括（）。
A.研究范围不同
B.研究对象不同
C.观测的精细程度不同
D.具体作用不同
[单选题]在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包括（）。
A.业务流程图
B.组织战略图
C.岗位说明书
D.组织体系图
[单选题]（2019年5月）在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包括（ ）。
A.业务流程图
B.组织战略图
C.岗位说明书
D.组织体系图
[单选题]在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。
A.人员数量和一般结构的统计分析
B.组织变革
C.现有人员的技能水平
D.将来员工可能会出于退休、晋升以及解雇等方面的原因而出现的一些变动情况
[多选题]在确定测时法需要的观察次数时，通常需要考虑的因素包括（ ）。
A.被测定的个人或小组的最低数
B.测定总延续时间的最小值
C.要求的算术平均值的精确度
D.测定完成产品的最低次数
E.数列的稳定系数
[单选题]在测时法中，与选择法测时相比，接续法测时的特点是()
A.更准确、完善，但观察技术较复杂
B.更简单、完善，但观察结果准确度较差
C.更准确、简单，但观察结果不太完善
D.更准确、完善，且观察技术较简单
[单选题]组织进行人力资源管理职能选择的主要领域不包括（ ）。
A.职位分析
B.职位评价
C.绩效管理
D.奖金、福利
[单选题]组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）。
A.高薪战略
B.培训战略
C.网络战略
D.广泛搜寻战略
[单选题]企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计，这种人力资源需求预测方法属于（ ）。
A.回归分析法
B.比率分析法
C.经验判断法
D.德尔菲法
[单选题]组织在进行招募时，可以采取的战略不包括（）
A.高薪战略
B.培训战略
C.广泛搜寻战略
D.公开战略
[单选题]进行含量均匀度复测时，另取供试品
A.10个
B.20个
C.50个
D.40个
E.30个
[单选题]企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )。
A.领导不重视
B.招聘人员的错误观念
C.招聘人员素质不高
D.招聘申请表的发放
[单选题]一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工，描述的是（ ）。
A.人力资源外部供给预测
B.人力资源内部供给预测
C.人力资源需求预测
D.人力资源供求平衡预测
[单选题]进行波分复用设备调测时，应测试光纤放大器（O
A）的（ ）。
A.输出光功率
B.信道隔离度
C.输入抖动容限
D.输出抖动
[单选题]需要进行转介的情况不包括（ ）。
A.咨询师难以胜任咨询
B.咨询师因工作变动、较长时间不在岗位
C.咨询关系不匹配
D.由咨询师个人想法决定
