更多"[单选题]狭义的人力资源规划不包括( )。"的相关试题:
[单选题]人力资源规划中包括人力资源费用控制,人力资源费用支出控制的作用不包括( )。
A.保证员工切身利益
B.最大限度地提高企业利润
C.防止滥用管理费用
D.降低招聘等人力资源费用
[单选题]狭义的人力资源规划是（ ）。
A.专指组织的人员供求规划或雇用规划
B.专指组织的人力资源获取、利用计划
C.专指组织的人力资源保留和开发计划
D.专指组织的管理与开发
[单选题]狭义的人力资源规划实质上是 ( )。
A.企业人力资源永久开发规划
B.企业组织变革与组织发展规划
C.企业人力资源制度改革规划
D.企业各类人员需求的补充规划
[多选题]现代组织越来越呈现出将狭义的人力资源供给与需求的平衡计划提升到广义的人力资源规划的发展趋势,其目的是( ) 。
A.为了提高企业核心竞争力
B.增强企业总体竞争优势
C.从企业经营战略出发
D.制订企业总体人力资源战略规划
E.保证企业总体发展战略的重要性
[多选题]狭义的人力资源规划专指组织的（ ）。
A.雇用规划
B.人员供求规划
C.薪酬福利规划
D.绩效管理规划
E.员工关系规划
[多选题]狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。
A.明确组织的战略规划
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.人力资源供求平衡分析
E.实施人力资源供求平衡计划
[多选题]从狭义人力资源规划的角度来说，基本流程包括（ ）。
A.组织战略规划的制定
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.人力资源供求平衡分析
E.实施人力资源供求平衡计划
[单选题]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
A.重要程度
B.组织目标
C.规划范围
D.时间长短
[多选题]从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括( ）
A.人力资源理论发展趋势预测
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.人力资源供求平衡分析
E.实施人力资源供求平衡计划
[单选题]关于狭义的人力资源规划,哪一项是不正确的?( )。
A.为了实现企业的发展战略,完成企业的生产经营目标
B.根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法进行管理
C.对未来企业人力资源的质量进行预测
D.实现人力资源的合理配置,有效激励员工的过程
[单选题]在人力资源规划过程中,当需要对人力资源行业环境进行分析时,所涉及的内容不包括哪项?( )
A.行业特性分析
B.行业历史分析
C.行业规模结构分析
D.行业市场结构分析
[单选题]影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )。
A.人口的性别比例
B.劳动力队伍的数量
C.劳动力队伍的质量
D.劳动力队伍的结构
[单选题]人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。
A.组织目标
B.时间长短
C.规划程序
D.规划范围
[单选题]人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪个选项不是人力资源规划所具有的功能?( )
A.帮助企业实现战略目标
B.确保企业对人力资源的需求
C.降低人工成本
D.提升员工的忠诚度
[多选题]人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪些选项属于人力资源规划所具有的功能?( )
A.帮助企业实现战略目标
B.确保企业对人力资源的需求
C.促进实现人力资源管理职能
D.降低人工成本
E.提升员工的忠诚度
[单选题]人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
A.①③⑥④②⑤
B.③①⑥④⑤②
C.③①④⑥⑤②
D.③①⑥⑤④②
