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[单选题]《青岛农商银行绩效薪酬延期支付管理暂行办法》规定, 在青岛农商银行工作未满( )年的员工申请辞职或解除劳动合同的,延期绩效不予支付,直接归入青岛农商银行延。_x000D_
期绩效公共账户。
A.5年
B.8年
C.10年
D.12年
[判断题]《青岛农商银行绩效薪酬延期支付管理暂行办法》规定,签订正式劳动合同的职工都必须参与绩效薪酬延期支付。
A.正确
B.错误
[多选题]《青岛农商银行绩效薪酬延期支付管理暂行办法》中规定,延期支付年限为3年的岗位有( )
A.分支机构行长助理(含同职级)
B.分支机构机关中层正职管理人员、营业网点中层正职、中层副职(不含会计主管)管理人员
C.分支机构副行长
D.理财经理、客户经理(含集中管理的业务营销类客户经理)
[单选题]《青岛农商银行绩效薪酬延期支付管理暂行办法》规定, 受( )处分的,到期延期绩效50%不予支付,直接归入青岛农商银行延期绩效公共账户。
A.警告
B.记过
C.记大过
D.解除劳动合同
[单选题]《青岛农商银行绩效薪酬延期支付管理暂行办法》规定, 受( )处分的,到期延期绩效30%不予支付,直接归入青岛农商银行延期绩效公共账户。
A.警告
B.记过
C.记大过
D.解除劳动合同
[单选题]《青岛农商银行绩效薪酬延期支付管理暂行办法》规定, 受( )处分的,到期延期绩效不予支付,直接归入青岛农商银行延期绩效公共账户。
A.警告
B.记过
C.记大过
D.降级及以上处分
[多选题]《青岛农商银行绩效薪酬延期支付管理暂行办法》中规定,延期比例为25%的岗位有( )
A.理财经理、客户经理(含集中管理的业务营销类客户经理)
B.分支机构机关中层正职管理人员
C.营业网点中层副职(不含会计主管)管理人员
D.分支机构行长助理(含同职级)
E.总行机关工作人员、总经理助理(不含金融市场中心、投资理财部人员)
[单选题]《青岛农商银行绩效薪酬延期支付管理暂行办法》规定,理财经理、客户经理(含集中管理的业务营销类客户经理)的延期绩效支付年限为( )
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
[判断题]银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理,建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度,提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度,制定合理的员工薪酬制度,员工薪酬激励应与其岗位职责相关。
A.正确
B.错误
[单选题]专职股东监事的薪酬执行延期支付制度。其绩效薪酬的( )以上应当采取延期支付方式,且延期支付期限一般不少于( )。( )
A.30%;两年
B.30%;三年
C.40%;两年
D.40%;三年
[单选题]《青岛农商银行对账管理暂行办法》规定:银企对账单应在对账截止日期后( )工作日内发出。
A.5个
B.10个
C.30个
D.60个
[判断题]专职股东监事的薪酬执行延期支付制度。其绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式,且 延期支付期限一般不少于3年。
A.正确
B.错误
[判断题]:专职股东监事的薪酬执行延期支付制度。其绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式,且 延期支付期限一般不少于3年。
A.正确
B.错误
[单选题]:专职股东监事的薪酬执行延期支付制度。其绩效薪酬的( )以上应当采取延期支付方式,且延期支付期限一般不少于( )。( )
A.30%;两年
B.30%;三年
C.40%;两年
D.40%;三年
[单选题]受记过处分的,到期延期绩效()不予支付,直接归入青岛农商银行延期绩效公共账户
A.0.2
B.0.3
C.0.5
D.1.0
[单选题]受记大过处分的,到期延期绩效()不予支付,直接归入青岛农商银行延期绩效公共账户
A.0.2
B.0.3
C.0.5
D.1.0
[单选题]受降级及以上处分的,到期延期绩效()不予支付,直接归入青岛农商银行延期绩效公共账户
A.0.2
B.0.3
C.0.5
D.1.0
[单选题]绩效薪酬的延期追索、扣回规定( )
A.不适用于离职人员
B.适用于离职人员
C.不适用于社会招聘人员
D.不适用于转岗人员
[判断题]绩效薪酬的延期追索、扣回规定不适用于离职人员
A.正确
B.错误