更多"[多选题]属于分析工作绩效差距的具体办法有（）"的相关试题:
[单选题]找出工作绩效差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为 ( )。
A.A、绩效计划
B.B、绩效辅导
C.C、绩效反馈
D.D、绩效改进
[单选题]绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准
A.实际绩效与组织的期望
B.个人成绩与群众测评
C.群众测评与组织的期望
D.实际绩效与群众测评
[判断题]绩效评价指标没有完全反映工作绩效的所有方面，指标的选择不全面，这指的是绩效指标污染
A.正确
B.错误
[单选题]利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点（）
A.工作者
B.工作背景
C.结果回馈
D.工作结果
[填空题]绩效考核期内由员工工作时间较长的单位进行考核，其工作时间较长的判断标准中年度绩效评估为工作时间超过 天。
[单选题]工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）
A.工作表现
B.工作成果
C.工作成绩
D.工作效果
[单选题]党建工作部门负责将安全管理和安全履责情况纳入党建工作绩效考评和对标管理；工会负责将安全履责情况纳入劳动模范、五一劳动奖、工人先锋号等评选表彰内容；安全监察部门负责修订完善安全工作奖惩操作规范；公司各类评先评优要征求（ ）意见。
A.党建工作部
B.工会
C.安全监察部
D.分管领导
[单选题]绩效考核得分是评价部门或员工当月或当季工作的基础,也是计算绩效系数以及绩效工资的基础,员工层面的绩效考核结果采用( )。
A. 3分制
B. 5分制
C. 10分制
D. 百分制
[多选题]工作安全分析分为书面工作安全分析和口头工作安全分析，其中书面工作安全分析适用于下列哪些作业活动和情形？（ ）
A.非常规性的作业，即无程序、作业指导书、作业计划书、操作规程等控制的作业
B.偏离标准的作业
C.常规作业
D.需要制定方案并被批准的工作
[多选题]用于衡量工作绩效的各种信息应满足( )等方面的要求。
A.及时性
B.可靠性
C.经济适用性
D.灵活性
[判断题]通信统计分析工作应纳入电网统计分析工作并统一管理。
A.正确
B.错误
[多选题]管理者获得实际工作绩效方面的资料和信息的方法主要有( )。
A.观察
B.报表和报告
C.抽样调查
D.召开会议
[判断题]以绩效为目标的业务流程重组，就是依据分析、比较获得的重组前后的绩效变化来决定进一步的行为方式。
A.正确
B.错误
[单选题]在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析
A.绩效管理目标
B.绩效管理方法
C.绩效管理程序
D.绩效管理物件
[判断题]绩效管理系统包括三个环节：绩效监控、绩效考核和绩效反馈
A.正确
B.错误
[单选题]( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A.间接指标法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
[判断题]分析人员按分析规程完成分析工作，确认分析结。。果合格后，在受限空间作业许可证分析结果栏中填写并签字确认。分析人员应将分析样品保留至受限空间作业结束。
A.正确
B.错误
[单选题]从既往资料、方案等分析培训需要包括：计划书、培训记录、绩效总结等，是那种培训需求分析方法？( )
A. 调查问卷法
B. 观察法
C. 资料信息分析法
D. 标杆法
