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[多选题]属于分析工作绩效差距的具体办法有（）
A.目标比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法
E.组合比较法
[判断题]区域站须根据区域站员工绩效实施细则制定区域站员工绩效评定明细公示模板，包括不仅限于员工积分得分、符合直接评定条件员工、不参与绩效员工等。
A.正确
B.错误
[多选题]岗位绩效分配，实施“一挂钩四考核”，即岗位绩效工资与工作量挂钩，按（）考核。
A.出勤情况
B.岗位技能
C.安全业绩
D.工作质量
[单选题]在实施销售促进方案时，应对每一项销售促进工作制定实施计划。实施计划包括(____)和促销延续时间、促销材料的分送等。
A.准备时间
B.促销手段
C.促销方案
D.促销方式
[多选题] "区公司各部门季度绩效评估应于()完成,季度绩效计划的制定工作应于()完成。
A.次季度首月末前
B.次季度首月15日前
C.次季度首月末
D.上季度末 "
[多选题]GIS实施状态检修的过程包括(____)制定检修策略和检修计划、实施检修、绩效评估等步骤。
A.信息收集
B.设备状态评价
C.设备风险评估
D.设备风险认定
[多选题]区公司各部门季度绩效评估应于（）完成，季度绩效计划的制定工作应于（）完成。
A.次季度首月末前 B.次季度首月15日前
C.次季度首月末 D.上季度末
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
F.F
[判断题]电力突发事件应急响应工作规则实施细则适用于公司本部及各单位，各单位可结合实际制定实施细则。
A.正确
B.错误
[填空题]段2021年7月印发的《南京桥工段安全质量绩效考核奖励实施细则》明确固定综合绩效奖基数，考核基数为_元。
[多选题]绩效考核的实施原则（ ）。
A.重业绩
B.强激励
C.硬约束
D.重技能
[多选题] 绩效管理实施流程?
A.准备阶段
B.实施阶段
C.辅导阶段
D.改善阶段
[单选题]在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）
A.高层领导
B.一般员工
C.直接上级/主管
D.人力资源部人员
[判断题]绩效评价指标没有完全反映工作绩效的所有方面，指标的选择不全面，这指的是绩效指标污染
A.正确
B.错误
[多选题]（ ）由区域站站长进行绩效面谈，并实施绩效改进计划。
A.绩效考核为E的员工
B.连续3次及以上绩效考核为“D”的员工
C.一年内累计6次及以上绩效考核为D的员工
D.一年内累计3次及以上绩效考核为D的员工
[单选题]对南方电网公司有考核目标的工作任务，牵头部门要在接到工作任务后( )制定具体实施方案，明确工作任务分工和完成时限。
A.
10个工作日内
B.15个工作日内
C.
7个工作日内
D.
20个工作日内
[单选题]以下属于产妇产后恢复计划制定及实施准备工作的是( )。
A.环境准备
B.工作人员准备
C.物品准备
D.以上均正确
E..以上均错误
[单选题]绩效管理实施的前提不包括（）
A.有可操作的企业发展战略目标
B.内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的
C.组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握
D.岗位责任說明书对于各岗位职责有明确的描述
[判断题]安全应急部要将安委会布置安排的工作逐一分解、举一反三，制定相关实施方案，将每项工作落实具体。
A.正确
B.错误
