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[多选题]集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于（ ）。
A.当事人不同
B.内容不同
C.处理的程序不同
D.处理的结果不同
E.发生争议的理由不同
[单选题]按照（ ）划分。可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
A.劳动争议的主体
B.劳动争议的性质
C.劳动争议的客体
D.劳动争议的标的
[单选题]团体争议是指（ ）与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。
A.员工代表
B.工会
C.指导员
D.雇员代表
[简答题]因签订集体合同发生的团体争议的处理方法：
[单选题]积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动不包括()。
A.签订集体合同是劳动者团体与企业两大对等权利主体的自主行为，必须坚持平等合作、协商一致的原则
B.积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理
C.准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理方式
D.准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序
[简答题]简述重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策。
[简答题]简述团体劳动争议或重大集体劳动争议的处理对策。
[单选题]与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（ ）。
A.争议主体的团体性
B.影响的广泛性
C.争议内容的特定性
D.裁决程序的独特性
[简答题]简述劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序。
[多选题]下述有关重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策正确的是()。
A.自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动
B.积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动
C.积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理
D.准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序
E.因签订集体合同发生劳动争议，当事人应自主协商解决，企业应通过协商力求达到意见的统一
