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[多选题]集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于（ ）。
A.当事人不同
B.内容不同
C.处理的程序不同
D.处理的结果不同
E.发生争议的理由不同
[单选题]按照（ ）划分。可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
A.劳动争议的主体
B.劳动争议的性质
C.劳动争议的客体
D.劳动争议的标的
[简答题]简述重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策。
[多选题]集体劳动争议和团体劳动争议的不同在于（ ）。
A.当事人不同
B.争议内容不同
C.处理程序不同
D.仲裁的法律意义不同
E.平等协商的原则不同
[多选题]下述有关重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策正确的是()。
A.自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动
B.积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动
C.积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理
D.准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序
E.因签订集体合同发生劳动争议，当事人应自主协商解决，企业应通过协商力求达到意见的统一
[简答题]简述团体劳动争议或重大集体劳动争议的处理对策。
[简答题]简述处理突发事件的一般对策，处理重大劳动安全事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，以及重大突发事件的对策。
[简答题]因签订集体合同发生的团体争议的处理方法：
[单选题]团体争议是指（ ）与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。
A.员工代表
B.工会
C.指导员
D.雇员代表
[单选题]集体劳动争议处理中，劳动者一方在10人以上集体争议，劳动者可以推举（ ）名代表人参加仲裁活动。
A.1～2
B.2～3
C.3～5
D.5～10
[单选题]集体劳动争议处理中，劳动者一方在10人以上集体争议，劳动者可以推举（ ）名代表人参加仲裁活动。
A.1～2
B.2～3
C.3～5
D.5～10
[单选题]职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
A.1人
B.2人
C.10人
D.15人
