[简答题]简述团体劳动争议或重大集体劳动争议的处理对策。

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[简答题]简述重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策。

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[简答题]简述处理突发事件的一般对策，处理重大劳动安全事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，以及重大突发事件的对策。

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[简答题]简述集体劳动争议与团体劳动争议的区别。

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[简答题]简述团体劳动争议的特点。

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[多选题]下述有关重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策正确的是()。
A.自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动
B.积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动
C.积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理
D.准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序
E.因签订集体合同发生劳动争议，当事人应自主协商解决，企业应通过协商力求达到意见的统一

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[简答题]简述劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序。

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[单选题]重大劳动争议包括重大的集体劳动争议和（　　），特别是订立、变更集体劳动合同争议以及履行集体合同争议。
A.团队劳动争议
B.团体劳动争议
C.团队合同争议
D.团队业绩争议

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[多选题]重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）。
A.突发性
B.群体性
C.不可预防性
D.社会影响性
E.对员工安全危害性

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[多选题]重大劳动安全卫生事故处理对策的内容包括()。
A.重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提
B.编制应急预案
C.应急预案的评审、论证与备案
D.应急预案的实施
E.企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序与要求

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[单选题]劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和（）。
A.人民法院
B.工商管理部门
C.公安机关
D.人民检察院

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[单选题]职工一方当事人人数为（　　）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
A.1人
B.2人
C.10人
D.15人