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[判断题]人力资源管理信息系统应用管理员无权组织人力资源管理信息系统应用培训。
A.正确
B.错误
[判断题]人力资源管理信息系统应用管理员应收集、汇总上报本单位在人力资源管理信息系统应用过程中存在的问题、意见和需求
A.正确
B.错误
[简答题]
人力资源管理信息化服务是指为企业人力资源管理提供专业的信息系统服务，涵盖企业人力资源管理的各职能，主要包括人力资源管理核心功能、劳动力管理、薪酬与激励、招聘与选拔、人才管理、学习与发展等功能模块。目前市场上人力资源管理信息化服务机构主要有哪几类呢？
[简答题]人力资源管理信息化服务是指为企业人力资源管理提供专业的信息系统服务，涵盖企业人力资源管理的各职能，主要包括人力资源管理核心功能、劳动力管理、薪酬与激励、招聘与选拔、人才管理、学习与发展等功能模块。目前市场上人力资源管理信息化服务机构主要有哪几类呢？
[判断题]人力资源部需要负责归口管理人力资源管理信息系统应用；制定相关管理制度等规范性文件并组织实施；组织检查公司本部及所属各单位人力资源管理信息系统应用情况；组织人力资源管理信息系统应用培训。
A.正确
B.错误
[简答题]云计算作为一种新型信息技术，应用在人力资源服务平台服务中可以优化人力资源服务企业的信息系统及经营模式。请站在人力资源服务的角度，谈谈急需云计算出现的原因有哪些？
[判断题]人力资源管理信息系统应用过程中存在的问题、意见和需求由公司人力资源部汇总报南方电网公司研究处理。
A.正确
B.错误
[判断题]人力资源管理信息系统的运行维护严格按照《贵州电网有限责任公司信息系统运行维护管理细则（Q_CSG-GZPG218014-2014）》执行。
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源管理信息系统需要保证（）安全和（）安全。
A.网络
B.后台
C.信息
D.计算机
[判断题]人力资源管理信息系统应用坚持统一规范、安全保密、工作业务与系统应用权责对应的原则。
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源管理信息系统必须遵守（）、（）、（）。
A.国际信息安全相关规定
B.国家有关的法律法规
C.南方电网信息安全相关规定
D.贵州电网信息安全相关规定
[判断题]人力资源管理信息系统应用包括实用化及数据质量两方面工作内容。
A.正确
B.错误
[多选题]用人单位须按公司人力资源管理信息系统的管理要求，及时迁移或变更入职人员信息，确保各类信息的（）。
A.准确性
B.完整性
C.及时性
D.规范性
[判断题]人力资源管理信息系统的运行维护中，严禁擅自对其后台进行操作。
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源管理信息系统应用包括（）及（）两方面工作内容。
A.规范化
B.实用化
C.信息安全
D.数据质量
[判断题]教育培训科需要负责公司本部人工成本管理（培训经费），负责培评系统与人力资源管理信息系统相关协同数据的完整性和准确性，并对公司所属各单位相关应用进行指导督促。
A.正确
B.错误
